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2025年企业人力资源管理师《基础知识》模拟试卷三

[单选题]1.劳动力供给富有弹性表示为()。

A.Es小于0

B.Es大于0

C.Es小于1

D.Es大于1

正确答案：D

参考解析：劳动力供给富有弹性（江南博哥）表示为Es大于1。在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

[单选题]2.下列关于就业的说法，不正确的是()。

A.就业主体可能无就业要求

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体必须有劳动能力

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

正确答案：A

参考解析：就业包含以下三层含义：(1)劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动。(2)所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。(3)所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。只有同时具备上述三个条件，才可以称为就业。

[单选题]3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利

正确答案：A

参考解析：物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力.暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

[单选题]4.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于相对()的劳动者。

A.特殊地位

B.优势地位

C.稀缺地位

D.弱势地位

正确答案：D

参考解析：劳动权受到国家的保障，具体地体现为基本保护.全面保护和优先保护等方面。其中，优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

[单选题]5.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度.工资制度.劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

正确答案：A

参考解析：我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；④职业培训制度；⑤社会保险制度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会和职工民主管理制度；⑧劳动法的监督检查制度。其中，劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度.工资制度.劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

[单选题]6.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。

A.平等保护

B.全面保护

C.基本保护

D.优先保护

正确答案：C

参考解析：所谓基本保护是对劳动者的劳动权最低限度的保护，即对基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要，保障劳动权首先就是要保障基本利益，因为任何权利要求均不能超过既定生产力的发展水平和社会所处的发展阶段。

[单选题]7.企业管理资源状况分析的内容不包括()。

A.企业文化

B.品牌知名度

C.领导风格

D.组织管理水平

正确答案：B

参考解析：企业管理资源状况分析的内容包括组织管理水平.领导的风格.企业文化。B项属于无形资产状况分析的内容。

[单选题]8.企业战略控制中一般战略控制标准有废弃标准和()。

A.行为标准

B.能力标准

C.成效标准

D.品质标准

正确答案：C

参考解析：一般战略控制标准有两类：①成效标准。当战略执行过程中出现偏差时，若偏差值落入成效标准范围内，就可以采取修正措施或修正规划的方法，以保证战略目标的实现。②废弃标准。若偏差落入废弃标准范围内，则表明原来制定的战略规划所依据的条件发生重大变化，原有的战略应该废弃。

[单选题]9.建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。

A.计划体系

B.决策体系

C.目标体系

D.营销体系

正确答案：C

参考解析：企业的经营管理目标就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。目标如何设置会直接影响目标的实施和控制，从而影响企业的经营业绩。因此，建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。

[单选题]10.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效

正确答案：D

参考解析：成熟期企业的营销重点是维持市场占有率并争取利润最大化业可以采取以下营销策略：①市场改良②产品改良③市场营销组合改良增强销售渠道功效是成长期企业适宜的营销策略。

[单选题]11.市场营销计划的控制不包括()。

A.月度计划控制

B.效率控制

C.年度计划控制

D.战略控制

正确答案：A

参考解析：在营销计划的执行过程中，可能会出现一些意想不到的问题，需要一个控制系统来保证营销目标的实现。营销计划的控制主要有：①年度计划控制；②盈利能力控制；③效率控制；④战略控