新时代国企人力资源管理的创新措施探析.pdf

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析探施措新创的理管源资力人企国代◎时新

文

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星星杨

在当前进一步全面深化改革的大背景下，国有企业想要实现可持续健康发展，最重

要的就是人力资源。在新常态的大环境下，国企在实际运营发展中面临的同业竞争压力

日益凸显，要在日趋激烈的市场环境中立于不败之地，就需要持续提升企业的核心竞争

力。人力资源管理是国有企业管理中非常重要的一环，只有不断地完善和提升，企业才

能更好地发展。在此基础上，本文着重分析了我国国有企业在新常态下发展出现的一些

问题和应对策略，为国企人力资源管理提供有效依据及相关理论指导。作为国企人力资

源管理部门的工作人员，应结合当前形势，制定一套行之有效的管理策略，不断提升国

企内部人力资源管理水平，进一步实现人力资源的优化配置，为企业可持续稳定发展提

供强有力的支撑和保证。

“人”在企业发展中具有举足的人力支持，因此，人员整体素质必须不断提升才能满足企业发展需要。本文