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2024年度劳动合同争议预防与处理专项培训合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.双方当事人

2.1当事人信息

2.2法律地位

3.培训目的和内容

3.1预防争议目标

3.2培训内容概述

4.培训时间安排

4.1培训日期

4.2培训时长

4.3培训地点

5.培训费用

5.1费用总额

5.2付款方式

5.3付款时间

6.培训师资

6.1师资背景

6.2师资资质

7.培训组织与管理

7.1培训组织机构

7.2培训管理职责

8.培训资料与设备

8.1资料准备

8.2设备提供

9.培训效果评估

9.1评估方式

9.2评估时间

9.3评估结果

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与期限

13.1合同生效条件

13.2合同期限

14.其他

14.1合同附件

14.2合同附件内容

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2术语解释

（1）“劳动合同争议”是指因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项发生的争议。

（2）“专项培训”是指针对劳动合同争议预防与处理的专业培训活动。

（3）“当事人”是指签订本合同的双方，即甲方（培训方）和乙方（受训方）。

2.双方当事人

2.1当事人信息

甲方：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系人：_____________________

电话：________________________

邮箱：________________________

乙方：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系人：_____________________

电话：________________________

邮箱：________________________

2.2法律地位

甲方和乙方均为具有完全民事行为能力的法人或其他组织。

3.培训目的和内容

3.1预防争议目标

本培训旨在提高乙方员工对劳动合同相关法律法规的认识，增强员工的法律意识，预防和减少劳动合同争议的发生。

3.2培训内容概述

（1）劳动合同法及相关法律法规解读；

（2）劳动合同争议预防策略；

（3）劳动合同争议处理流程；

（4）案例分析及互动讨论。

4.培训时间安排

4.1培训日期

2024年____月____日至____月____日

4.2培训时长

每天培训时间为9:0017:00，共计____天

4.3培训地点

甲方指定的培训场所：________________________

5.培训费用

5.1费用总额

本培训费用总额为人民币____元整。

5.2付款方式

乙方应在合同签订后____个工作日内支付培训费用。

5.3付款时间

乙方应于培训开始前支付全部培训费用。

6.培训师资

6.1师资背景

甲方将邀请具有丰富劳动合同争议处理经验和专业知识的讲师进行授课。

6.2师资资质

（1）具有律师执业资格；

（2）具有劳动争议仲裁员资格；

7.培训组织与管理

7.1培训组织机构

甲方将成立专门的培训组织机构，负责培训的组织实施和管理。

7.2培训管理职责

甲方培训组织机构的职责包括：

（1）制定培训计划；

（2）安排培训场地和设备；

（3）聘请培训讲师；

（4）组织培训活动；

（5）收集、整理和归档培训资料。

8.培训资料与设备

8.1资料准备

甲方负责提供培训所需的教材、讲义、案例等资料，并在培训前将资料发送给乙方。

8.2设备提供

甲方负责提供培训所需的投影仪、音响、白板等设备，确保培训环境的适宜性。

9.