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2024年度劳动和社会保障局颁布的劳动合同解除补偿标准协议

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.适用范围

3.1适用范围

3.2例外情况

4.合同解除条件

4.1解除条件

4.2解除程序

5.补偿标准

5.1补偿标准

5.2补偿计算方法

6.补偿支付方式

6.1支付方式

6.2支付时间

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

8.合同生效及终止

8.1合同生效

8.2合同终止

9.违约责任

9.1违约责任

9.2违约处理

10.保密条款

10.1保密义务

10.2保密措施

11.合同附件

11.1附件一：劳动合同解除补偿标准明细表

11.2附件二：其他相关文件

12.其他约定事项

12.1其他约定事项

12.2其他约定事项

13.合同签署及生效

13.1签署

13.2生效

14.合同附件清单

14.1附件清单

14.2附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动和社会保障法》及相关法律法规，以及双方当事人的协商一致原则订立。

1.2合同订立目的

本合同旨在明确双方在劳动合同解除时的补偿标准，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定。

2.定义与解释

2.1定义

本合同中涉及的定义如下：

（1）“劳动者”指与本单位签订劳动合同的员工；

（2）“用人单位”指与劳动者签订劳动合同的单位；

（3）“解除劳动合同”指双方协商一致或依照法律法规规定的情形终止劳动合同关系。

2.2解释

对本合同中未明确规定的术语，按照国家法律法规及行业惯例进行解释。

3.适用范围

3.1适用范围

本合同适用于用人单位与劳动者之间在劳动合同解除时，按照本合同约定的补偿标准进行补偿。

3.2例外情况

（1）因劳动者严重违反用人单位规章制度或法律法规而解除劳动合同；

（2）因用人单位破产、解散、合并、分立等原因解除劳动合同；

（3）因劳动者本人原因无法继续履行劳动合同而解除劳动合同。

4.合同解除条件

4.1解除条件

（1）双方协商一致解除劳动合同；

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（5）法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。

4.2解除程序

（1）用人单位提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；

（2）劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；

（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应当签订书面协议。

5.补偿标准

5.1补偿标准

（2）工资：劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；

（3）其他应当支付的费用：如加班费、奖金、津贴等。

5.2补偿计算方法

（1）经济补偿金计算公式：经济补偿金=月工资×工作年限；

（2）工资计算公式：工资=（劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的工资总额÷12）；

（3）其他费用计算方法根据相关法律法规及双方约定执行。

6.补偿支付方式

6.1支付方式

（1）用人单位应当一次性支付经济补偿金；

（2）工资及其他费用按双方约定方式支付。

6.2支付时间

（1）经济补偿金在劳动合同解除或终止之日起三十日内支付；

（2）工资及其他费用在劳动合同解除或终止之日起十五日内支付。

7.争议解决

7.1争议解决方式

（1）双方应通过友好协商解决争议；

（2）协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

7.2争议解决程序

（1）发生争议后，双方应在争议发生之日起三十日内协商解决；

（2）协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）仲裁裁决作出后，双方应在裁决书送达之日起十五日内履行；

（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

8.合同生效及终止

8.1合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2合同终止

（1）合同约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）法律法规规定的其他合同终止情形。

9.违约责任

9.1违约责任

（1）如用人单位未按约定支付经济补偿金，应按日支付违约金，违约金按应支付金额的千分之一计算；

（2）如劳动者未按约定履行合同义务，给用人单位造成损失的，应承担相