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2024年度劳务分包合同中对劳动者培训与发展计划

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

1.3合同期限

2.劳务分包方责任

2.1培训计划制定

2.2培训师资配备

2.3培训场地与设施

2.4培训费用承担

3.劳动者责任

3.1参与培训的义务

3.2培训期间纪律要求

3.3培训考核与评价

4.培训内容与目标

4.1基础技能培训

4.2专业技能培训

4.3管理能力培训

4.4创新与团队协作能力培训

5.培训实施与进度

5.1培训时间安排

5.2培训课程设置

5.3培训效果评估

6.培训考核与评价

6.1考核方式

6.2评价标准

6.3考核结果应用

7.培训激励与奖励

7.1激励措施

7.2奖励条件

7.3奖励方式

8.培训档案管理

8.1档案建立与保存

8.2档案查阅与更新

8.3档案安全与保密

9.培训费用结算

9.1费用承担方式

9.2费用支付时间

9.3费用支付方式

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约责任追究

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决地点

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同依据双方协商一致的原则，明确劳务分包方对劳动者的培训与发展计划。

1.2合同适用范围

1.2.1本合同适用于2024年度劳务分包项目中，对劳动者的培训与发展活动。

1.2.2本合同适用于所有参与劳务分包项目的劳动者。

1.3合同期限

1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年度劳务分包项目结束之日止。

2.劳务分包方责任

2.1培训计划制定

2.1.1劳务分包方应根据项目特点和劳动者需求，制定详细的培训计划。

2.1.2培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。

2.2培训师资配备

2.2.1劳务分包方应配备具备专业知识和教学经验的培训师资。

2.2.2培训师资应经过选拔和培训，确保教学质量。

2.3培训场地与设施

2.3.1劳务分包方应提供符合培训要求的场地和设施。

2.3.2培训场地和设施应满足培训需求，确保培训效果。

2.4培训费用承担

2.4.1培训费用由劳务分包方承担。

2.4.2培训费用包括师资费、场地费、资料费等。

3.劳动者责任

3.1参与培训的义务

3.1.1劳动者应按照培训计划参加培训。

3.1.2劳动者应遵守培训纪律，服从培训管理。

3.2培训期间纪律要求

3.3培训考核与评价

3.3.1劳务分包方应设立培训考核制度，对劳动者进行考核。

3.3.2考核结果作为评价劳动者培训效果的重要依据。

4.培训内容与目标

4.1基础技能培训

4.1.1基础技能培训包括安全操作、职业道德、团队协作等。

4.1.2基础技能培训旨在提高劳动者的综合素质。

4.2专业技能培训

4.2.1专业技能培训包括专业技术、工艺流程、设备操作等。

4.2.2专业技能培训旨在提高劳动者的专业技能水平。

4.3管理能力培训

4.3.1管理能力培训包括项目管理、沟通协调、团队管理等。

4.3.2管理能力培训旨在提高劳动者的管理能力。

4.4创新与团队协作能力培训

4.4.1创新与团队协作能力培训包括创新思维、团队建设、合作技巧等。

4.4.2创新与团队协作能力培训旨在提高劳动者的创新能力和团队协作能力。

5.培训实施与进度