女职工专项集体合同新6篇.docx

女职工专项集体合同新6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（女职工组织/女职工代表）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的稳定与发展，甲乙双方经友好协商，签订本合同。

一、合同目的和原则

本合同旨在明确和保障乙方在公司工作期间的相关权益和福利待遇，遵循平等、公正、合作、共赢的原则，促进企业与女职工共同发展。

二、女职工权益保护

1.乙方享有与男性员工平等的就业权利，甲方不得因性别歧视而拒绝或限制女职工的招聘、录用、升职和调动。

2.甲方应依法保障乙方的工作时间和休息休假权益，遵守国家关于女职工劳动保护的相关法律法规。

3.甲方应提供安全卫生的工作环境，对从事可能危害女职工身体健康的工作岗位，应采取有效的防护措施。

三、特殊保护措施

1.乙方在孕期、产期、哺乳期期间，甲方应依法给予相应的特殊保护，确保乙方的身体健康和婴儿的正常哺育。

2.甲方应提供女职工卫生保健设施，定期为女职工进行妇科疾病检查，确保女职工的身心健康。

3.鼓励和支持乙方参加职业技能培训，提高女职工的职业素质和工作能力。

四、劳动报酬与福利

1.乙方享有与岗位相当的劳动报酬，甲方应按时足额支付乙方的工资。

2.甲方应根据国家政策和公司实际情况，向乙方提供相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖等。

五、双方责任与义务

1.甲乙双方应共同遵守本合同，确保合同的履行。

2.甲方应依法保障乙方的合法权益，尊重和支持女职工参与企业民主管理和监督。

3.乙方应遵守公司的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

六、争议解决机制

1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.争议处理期间，乙方应继续履行岗位职责，不得擅自停工或旷工。

七、合同的变更、解除与终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更、解除或终止。

2.合同的变更、解除或终止应遵循法律法规和公司规定。

八、附则

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和公司规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

乙方（女职工组织/女职工代表）：____________________（签字）

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（女职工组织/女职工代表）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的稳定与发展，构建和谐的劳动关系，甲、乙双方经友好协商，特签订本合同。

一、合同目的与原则

本合同旨在明确甲方对乙方女职工的权益保护措施，确立双方在劳动关系中的合作与协商机制。双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同构建和维护和谐稳定的劳动关系。

二、工作内容与条件

1.甲方应遵守国家法律法规，保障乙方女职工的合法权益和特殊利益。

2.甲方应合理安排乙方女职工的岗位和工作任务，确保工作安全卫生，避免安排不适宜女职工从事的工作。

3.甲方应执行国家工时制度，保障乙方女职工享有充分的休息和休假权利。

4.甲方应按时足额支付乙方女职工工资，遵守国家有关工资福利待遇的规定。

三、女职工特殊保护

1.甲方应执行国家关于女职工特殊保护的法律政策，保障乙方女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。

2.甲方应为乙方女职工提供安全健康的工作环境，避免职业危害。

3.甲方应按规定为乙方女职工提供定期的健康检查，确保女职工的健康状况。

四、劳动安全与卫生

1.甲方应严格遵守劳动安全卫生规定，保障乙方女职工的人身安全和健康。

2.甲方应对乙方女职工进行安全教育和培训，提高女职工的安全意识和自我保护能力。

五、教育与培训

1.甲方应重视乙方女职工的职业教育和技能培训工作，提高女职工的综合素质和职业技能。

2.甲方应提供多样化的培训机会，鼓励乙方女职工参与培训，提升个人发展空间。

六、劳动争议处理

1.甲、乙双方应依法建立劳动争议调解委员会，处理