《上海市职工代表大》课件 .pptVIP

上海市职工代表大会制度介绍本PPT课件旨在全面介绍上海市职工代表大会制度，帮助大家深入了解其定义、性质、组成、职权以及在企业管理中的作用。通过学习本课件，您将能够掌握职代会的组织原则、议事规则、召开程序以及代表的权利义务，从而更好地参与企业民主管理，维护职工合法权益，推动企业改革发展。

什么是职工代表大会？定义职工代表大会（以下简称职代会）是企业职工行使民主管理权力的基本形式，是企业民主管理制度的重要组成部分。它是由职工选举产生的代表组成，代表全体职工参与企业重大决策和管理。作用职代会的主要作用是维护职工的合法权益，促进企业发展，构建和谐劳动关系。通过职代会，职工可以参与企业决策，监督企业管理，提出意见和建议，表达利益诉求，从而实现企业和职工的共同发展。

职代会的性质和地位1性质职代会是企业内部民主管理的机构，代表职工参与企业管理，行使民主权利。它不是权力机关，而是企业内部管理的重要组成部分。2地位职代会在企业中具有重要地位，是企业民主管理的重要形式，是职工参与企业决策的重要渠道。企业的重大决策必须经过职代会审议通过，才能正式实施。3法律保障职代会的性质和地位受到法律的保护，任何组织和个人不得干涉职代会正常行使职权。《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会条例》等法律法规对职代会的组织、职权、议事规则等都作出了明确规定。

职代会的组成职工代表职工代表是职代会的主要组成人员，由企业全体职工民主选举产生。职工代表必须是企业的正式职工，具有一定的代表性，能够反映职工的意见和建议。企业负责人企业负责人（或其委托人）可以列席职代会，听取职工代表的意见和建议，并对职工代表提出的问题进行解答。企业负责人应当尊重职代会的决议，并认真执行。工会代表企业工会是职代会的组织者和协调者，工会代表可以参加职代会，并对职代会的议事程序、决议执行等进行监督和指导。工会应当支持职代会的工作，为职代会提供必要的保障。

职工代表的产生方式民主选举职工代表必须由企业全体职工民主选举产生，任何组织和个人不得指定或委派。选举过程应当公开、公平、公正，充分保障职工的选举权和被选举权。差额选举职工代表的选举一般采用差额选举的方式，候选人人数应当多于应选代表人数。这样可以增加职工的选择余地，选出更具有代表性的职工代表。公示制度职工代表的候选人名单应当提前向全体职工公示，接受职工的监督。选举结果应当及时向全体职工公布，确保选举过程的透明度和公正性。

职工代表的权利和义务权利职工代表享有知情权、参与权、表达权、监督权等权利。可以了解企业的经营情况，参与企业决策，提出意见和建议，监督企业管理。义务职工代表应当认真履行职责，积极参与职代会活动，如实反映职工的意见和建议，维护职工的合法权益，保守企业的商业秘密。双向维护职工代表既要维护职工的合法权益，又要促进企业的发展。在处理劳资纠纷时，应当坚持原则，维护公正，努力实现企业和职工的共同发展。

职代会的组织原则民主集中制1集体领导2分工合作3职代会实行民主集中制的组织原则，充分发扬民主，集体讨论决定问题。职代会的各项工作应当实行集体领导，分工合作，充分发挥职工代表的积极性和创造性。

职代会的议事规则1会议通知职代会的召开应当提前通知全体职工代表，通知内容包括会议时间、地点、议题等。职工代表应当按时参加会议，认真履行职责。2会议议程职代会的议程应当事先确定，并向全体职工代表公布。会议议程一般包括听取和审议企业负责人工作报告、审议企业重大决策、讨论职工福利待遇等。3表决方式职代会的决议一般采用举手表决或投票表决的方式，必须经过全体职工代表的半数以上通过，才能正式生效。表决结果应当及时公布。

职代会的主要职权1审议权2决定权3监督权4评议权职代会的主要职权包括审议权、决定权、监督权、评议权等。审议权是指对企业的重大决策进行审议，提出意见和建议；决定权是指对涉及职工切身利益的重大事项进行决定；监督权是指对企业管理进行监督；评议权是指对企业管理人员进行民主评议。

职代会的日常工作机构主席团职代会主席团是职代会的日常工作机构，由职工代表选举产生。主席团负责职代会的日常工作，组织职代会的各项活动，协调职工代表之间的关系。专门委员会职代会可以根据需要设立若干专门委员会，负责对企业的某一方面工作进行研究和监督。例如，可以设立工资福利委员会、安全生产委员会等。秘书处职代会秘书处是职代会的办事机构，负责职代会的文书、档案管理等工作。秘书处一般由企业工会的工作人员组成。

职代会的召开程序会前准备确定会议议题，起草相关文件，通知职工代表。召开会议听取报告，审议议案，进行讨论，民主表决。会后落实公布决议，组织实施，进行监督，及时反馈。职代会的召开程序一般包括会前准备、召开会议、会后落实三个阶段。每个阶段都需要认真做好各项工作，确保职代会顺利召开，取得实效。

职