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2024年度护士离职交接与保密协议合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同双方

2.1离职护士

2.2接替护士

2.3机构或雇主

3.离职原因

3.1离职原因概述

3.2具体离职原因

4.离职时间

4.1离职日期

4.2离职通知期限

5.交接工作内容

5.1工作交接范围

5.2工作交接流程

5.3工作交接时间

6.保密义务

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.个人信息保护

7.1个人信息收集

7.2个人信息使用

7.3个人信息安全

8.离职补偿

8.1补偿金额

8.2补偿方式

8.3补偿支付时间

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除条件

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更通知

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达时间

13.合同附件

13.1附件一：工作交接清单

13.2附件二：保密信息清单

13.3附件三：个人信息保护清单

14.其他约定

14.1合同适用法律

14.2合同解释权

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

“离职护士”指因离职原因即将离开机构的护士。

“接替护士”指根据本合同约定，接替离职护士工作的护士。

“机构或雇主”指聘请离职护士并对其进行管理的医疗机构或其他用人单位。

第二条合同双方

2.1离职护士

（此处填写离职护士的姓名、身份证号码、工作部门等信息）

2.2接替护士

（此处填写接替护士的姓名、身份证号码、工作部门等信息）

2.3机构或雇主

（此处填写机构或雇主的名称、地址、联系方式等信息）

第三条离职原因

3.1离职原因概述

离职护士因（此处填写具体离职原因）决定离开机构。

3.2具体离职原因

（此处填写具体的离职原因，如个人发展、家庭原因等）

第四条离职时间

4.1离职日期

离职护士的离职日期为（此处填写离职日期）。

4.2离职通知期限

离职护士应在离职前（此处填写通知期限，如30天）向机构或雇主提交书面离职通知。

第五条交接工作内容

5.1工作交接范围

（此处列举离职护士负责的工作内容，如患者护理、药品管理等）

5.2工作交接流程

（此处描述工作交接的具体流程，如交接前的准备工作、交接过程中的注意事项等）

5.3工作交接时间

工作交接时间为（此处填写具体时间，如离职前一周内）。

第六条保密义务

6.1保密内容

离职护士在机构工作期间知悉的机构保密信息，包括但不限于患者信息、工作流程、商业机密等。

6.2保密期限

保密期限自离职之日起（此处填写保密期限，如2年）。

6.3违约责任

如有违反保密义务的行为，离职护士应承担相应的法律责任。

第七条个人信息保护

7.1个人信息收集

离职护士在机构工作期间所收集的患者个人信息，应严格遵循相关法律法规，确保个人信息安全。

7.2个人信息使用

离职护士在离职后不得未经授权使用、泄露或非法处理患者个人信息。

7.3个人信息安全

离职护士应采取必要措施，确保个人信息在离职后的存储、传输和使用过程中保持安全。

第八条离职补偿

8.1补偿金额

根据双方协商，离职护士将获得（此处填写补偿金额）作为离职补偿。

8.2补偿方式

离职补偿将以（此处填写补偿方式，如现金支付或银行转账）的方式进行支付。

8.3补偿支付时间

离职补偿将在离职护士提交完整离职手续后的（此处填写时间，如10个工作日内）支付。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

双方应通过友好协商解决任何与本合同相关的争议。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至（此处填写争议解决机构，如劳动仲裁委员会）进行仲裁。

9.2争议解决机构

仲裁机构将根据中国法律和仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

9.3争议解决程序

争议解决程序将遵循仲裁机构规定的程序进行，包括但不限于提交仲裁申请、答辩、证据交换、仲裁庭审理等。

第十条合同生效与终止

10.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2合同终止条件

1.离职护士正式离职；

2.双方协商一致解除本合同；

3.因不可抗力导致合同无法履行。

10.3合同解除条件

除不可抗力外，任何一方有权在（此处填写通知期限，如30天）前以书面形式通知对方解除本合同。

第十一条合同变更

11.1变更条件

任何一方有权提出对本合同的变更，但变更需经双方协商一致。

11.2变更程序

变更需以书面形式提出，并