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2024年度家政行业临时工劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方姓名

1.2身份证件信息

1.3联系方式

2.劳动合同期限

2.1合同起止日期

2.2合同续签及终止条件

3.工作内容与地点

3.1工作内容描述

3.2工作地点

3.3工作时间

4.工资待遇

4.1工资标准

4.2发放时间及方式

4.3加班工资及补贴

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇

6.工作条件与安全

6.1工作条件

6.2安全生产责任

6.3健康检查

7.休假制度

7.1法定节假日

7.2年休假

7.3病假

7.4事假

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

9.劳动合同解除与终止

9.1解除合同的条件

9.2解除合同的通知

9.3终止合同的条件

9.4终止合同的通知

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.其他约定事项

12.1保密条款

12.2知识产权条款

12.3法律适用及管辖

13.合同附件

13.1附件一：工作内容详细描述

13.2附件二：社会保险缴纳明细

13.3附件三：其他相关证明材料

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人签字或盖章

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方姓名

甲方：（家政服务公司名称）

乙方：（临时工姓名）

1.2身份证件信息

甲方：

身份证号码：（家政服务公司注册号）

乙方：

身份证号码：（临时工身份证号）

1.3联系方式

甲方：

联系电话：（家政服务公司联系电话）

电子邮箱：（家政服务公司电子邮箱）

乙方：

联系电话：（临时工联系电话）

电子邮箱：（临时工电子邮箱）

2.劳动合同期限

2.1合同起止日期

本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2合同续签及终止条件

如需续签，双方应在合同到期前一个月协商一致，并签订新的劳动合同。合同终止条件包括但不限于乙方因个人原因提出离职、甲方因业务需要调整工作内容等。

3.工作内容与地点

3.1工作内容描述

乙方受甲方雇佣，担任家政服务工作，具体工作内容包括但不限于家务清洁、照料老人或儿童等。

3.2工作地点

工作地点为甲方指定的居住或办公场所。

3.3工作时间

乙方每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间根据甲方需求及乙方实际情况进行调整。

4.工资待遇

4.1工资标准

乙方工资标准为每月人民币（金额）元，按月支付。

4.2发放时间及方式

甲方应在每月（具体日期）前将工资支付至乙方指定的银行账户。

4.3加班工资及补贴

乙方加班工资按国家规定计算，加班补贴按实际加班时间计算。

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳

甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇

甲方为乙方提供带薪年休假、法定节假日休息、婚假、产假等福利待遇。

6.工作条件与安全

6.1工作条件

甲方应提供符合国家规定的工作条件，包括安全的生产环境、必要的劳动保护用品等。

6.2安全生产责任

甲方负责乙方在工作中的人身安全，乙方应遵守安全操作规程，不得擅自改变工作流程。

6.3健康检查

乙方应定期进行健康检查，确保身体状况符合工作要求。如有健康问题，应及时告知甲方。

8.违约责任

8.1违约行为

甲方违约行为包括但不限于未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险、提供不符合安全标准的工作条件等。

乙方违约行为包括但不限于未按规定时间完成工作任务、擅自离岗、违反甲方规章制度等。

8.2违约责任承担

甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资或社会保险费用的百分之十。

乙方违约，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

9.劳动合同解除与终止

9.1解除合同的条件

甲方解除合同的条件包括但不限于乙方严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等。

乙方解除合同的条件包括但不限于甲方未按时足额支付工资、未按规定缴纳社会保险、未提供安全的工作环境等。

9.2解除合同的通知

甲方解除合同，应提前三十日书面通知乙方。乙方解除合同，应提前十五日书面通知甲方。

9.3终止合同的条件

合同到期自然终止，任何一方均无权要求续签。

9.4终止合同的通知

合同终止，甲方应在合同到期前十五日内书面通知乙方。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的主要机构。

11.合同生效及变