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人事代理合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（委托方）：

乙方（受托方）：

鉴于甲方因自身业务发展需要，拟将部分人事代理工作委托乙方处理，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、委托事项

1.乙方接受甲方委托，负责甲方员工的招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理、社会保险缴纳、劳动争议处理等人事代理工作。

2.甲方委托乙方代理的人事事项，包括但不限于以下内容：

（1）招聘：乙方负责根据甲方需求，进行招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作。

（2）培训：乙方负责为甲方员工提供各类培训课程，提高员工综合素质。

（3）薪酬福利：乙方负责制定和调整甲方员工的薪酬福利方案，确保员工权益。

（4）劳动关系管理：乙方负责处理甲方员工的入职、离职、调岗、晋升等劳动关系事宜。

（5）社会保险缴纳：乙方负责为甲方员工缴纳社会保险，并按时足额申报。

（6）劳动争议处理：乙方负责协助甲方处理劳动争议，维护甲方合法权益。

二、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）向乙方提供真实、准确、完整的员工信息。

（2）按时足额支付乙方服务费用。

（3）配合乙方完成人事代理工作。

（4）遵守国家有关法律法规，保障员工合法权益。

2.乙方权利与义务：

（1）按照甲方要求，提供优质的人事代理服务。

（2）遵守国家有关法律法规，确保人事代理工作的合法性。

（3）保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。

（4）按时足额缴纳社会保险，确保员工权益。

三、服务费用及支付方式

1.乙方服务费用按以下标准收取：

（1）招聘费用：根据招聘人数及岗位性质，按比例收取。

（2）培训费用：根据培训课程及人数，按比例收取。

（3）薪酬福利代理费用：按甲方员工人数及薪酬总额的一定比例收取。

（4）劳动关系管理费用：按月收取。

2.甲方应在乙方提供服务后，按约定的支付方式及时支付服务费用。

四、保密条款

1.双方对本合同内容以及履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本保密条款在本合同履行完毕后仍具有约束力。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

2.因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行时，双方互不承担责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同期限及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满，如双方无异议，可续签本合同。

3.任何一方提前终止本合同，应提前____个月书面通知对方。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方员工信息清单

2.乙方服务费用收费标准

3.乙方保密协议

4.乙方服务承诺书

5.其他相关文件

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（委托方）：

乙方（受托方）：

丙方（第三方主体）：

鉴于甲方在人力资源管理和人事代理方面的专业需求，甲方决定委托乙方作为其人事代理服务的受托方，并引入丙方作为第三方主体，共同为甲方提供人事代理服务。为确保各方的权益，经三方友好协商，达成如下协议：

一、委托事项

1.乙方接受甲方委托，负责甲方员工的招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理、社会保险缴纳、劳动争议处理等人事代理工作。

2.丙方作为第三方主体，参与乙方的人事代理工作，具体职责包括但不限于：

（1）提供专业的人力资源咨询和服务。

（2）协助乙方进行员工关系维护和劳动争议调解。

（3）对乙方提供的人事代理服务进行质量监督。

二、甲方的权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方和丙方提供符合国家法律法规及甲方要求的人事代理服务。

（2）甲方有权监督乙方和丙方的工作质量，并提出改进意见。

（3）甲方有权要求乙方和丙方对员工信息保密，不得泄露给任何第三方。

（4）甲方有权在合同期满或提前终止合同的情况下，要求乙方和丙方承担相应的责任。

2.义务：

（1）甲方应按照约定支付乙方和丙方的服务费用。

（2）甲方应向乙方和丙方提供真实、准确、完整的员工信息。

（3）甲方应配合乙方和丙方完成人事代理工作。

三、乙方的权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权要求甲方按时足额支付服务费用。

（2）乙方有权要求甲方配合完成人事代理工作。

（3）乙方有权要求丙方提供专业的人力资源咨询和服务。

2.义务：

（1）乙方应按照约定提供优质的人事代理服务。

（2）乙方应遵守国家有关法律法规，确保人事代理工作的合法性。