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2024年奶茶店全职店员劳动合同标准文本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用法律

1.1合同订立依据

1.2适用法律

2.合同主体信息

2.1雇主信息

2.2员工信息

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

3.2职责描述

4.工作时间及班次安排

4.1工作时间

4.2班次安排

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3加班工资

5.4工资支付方式

6.社会保险及公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.工作条件及劳动保护

7.1工作条件

7.2劳动保护

8.带薪休假

8.1带薪年休假

8.2事假

8.3产假

8.4病假

8.5其他休假

9.违约责任

9.1雇主违约责任

9.2员工违约责任

10.合同解除及终止

10.1合同解除

10.2合同终止

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1保密条款

12.2通知送达

12.3合同生效

12.4合同变更

12.5合同解除或终止条件

12.6合同附件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用法律

1.1合同订立依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。

1.1.2本合同同时参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规。

1.2适用法律

1.2.1本合同签订、履行、变更、解除或终止，以及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

1.2.2若合同内容与现行法律法规相冲突，以法律法规为准。

2.合同主体信息

2.1雇主信息

2.1.1雇主名称：奶茶店

2.1.2雇主地址：市区路号

2.1.3雇主法定代表人：

2.2员工信息

2.2.1员工姓名：

2.2.2员工身份证号码：X

2.2.3员工联系电话：X

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

3.1.1员工工作岗位：全职店员

3.1.2员工岗位类别：服务类

3.2职责描述

3.2.1负责奶茶店日常运营工作，包括但不限于：接单、制作奶茶、收银、清洁等。

3.2.2协助店长完成各项店内管理工作。

3.2.3负责顾客咨询及售后服务。

4.工作时间及班次安排

4.1工作时间

4.1.1员工每周工作时间为40小时。

4.1.2工作时间为每日上午10:00至晚上22:00。

4.2班次安排

4.2.1员工每周工作5天，具体班次由雇主根据业务需要安排。

4.2.2班次安排应提前告知员工，并尽量保持班次稳定。

5.工资待遇

5.1基本工资

5.1.1员工基本工资为人民币X元/月。

5.2奖金及补贴

5.2.1员工完成规定工作任务的，可获得X元/月的奖金。

5.2.2员工享受国家法定节假日加班工资待遇。

5.3加班工资

5.3.1员工加班工资按照国家规定计算。

5.4工资支付方式

5.4.1雇主每月10日前支付员工工资。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险

6.1.1雇主依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2公积金

6.2.1雇主依法为员工缴纳住房公积金。

8.带薪休假

8.1带薪年休假

8.1.1员工工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假。

8.1.2员工工作满10年不满20年的，享有10天带薪年休假。

8.2事假

8.2.1员工因私事需要请假，应提前向雇主提出书面申请。

8.2.2事假期间，员工工资按实际出勤天数支付。

8.3产假

8.3.1女员工生育享受国家规定的产假，产假期间工资及福利待遇不变。

8.4病假

8.4.1员工因病需休息，应提供医疗机构出具的病假证明。

8.4.2病假期间，员工工资按实际出勤天数支付。

8.5其他休假

8.5.1员工根据国家规定享受婚假、丧假、探亲假等休假。

9.违约责任

9.1雇主违约责任

9.1.2雇主违法解除劳动合同的，应支付员工经济补偿金。

9.2员工违约责任

9.2.1员工违反合同约定提前离职的，应支付雇主一定数额的违约金。

10.合同解除及终止

10.1合同解除

10.1.1合同双方协商一致，可以解除合同。

10.1.2雇主有法定或约定解除