网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024年度人力资源外包合同履行能力与人才服务承诺书.docxVIP

2024年度人力资源外包合同履行能力与人才服务承诺书.docx

  1. 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024年度人力资源外包合同履行能力与人才服务承诺书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方地址

1.4合同双方联系方式

2.合同履行期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

3.人力资源外包服务内容

3.1服务范围

3.2服务质量标准

3.3服务交付方式

4.人才招聘服务承诺

4.1招聘渠道

4.2招聘周期

4.3招聘人数

4.4招聘质量

5.人才培训服务承诺

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训周期

5.4培训效果评估

6.人才派遣服务承诺

6.1派遣岗位

6.2派遣人员数量

6.3派遣人员资质要求

6.4派遣人员服务期限

7.人力资源信息管理服务承诺

7.1人员信息收集与整理

7.2人员信息更新与维护

7.3人员信息保密

8.服务费用及支付方式

8.1服务费用构成

8.2服务费用支付方式

8.3服务费用支付期限

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约纠纷解决方式

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同生效及修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

12.3合同修改效力

13.其他约定事项

13.1法律适用

13.2合同份数

13.3合同附件

14.合同签署日期

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方:科技有限公司

乙方:人力资源服务有限公司

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人:

乙方法定代表人:

1.3合同双方地址

甲方地址:省市区路号

乙方地址:省市区路号

1.4合同双方联系方式

2.合同履行期限

2.1合同开始日期:2024年1月1日

2.2合同结束日期:2024年12月31日

3.人力资源外包服务内容

3.1服务范围

(1)人才招聘服务

(2)人才培训服务

(3)人才派遣服务

(4)人力资源信息管理服务

3.2服务质量标准

(1)招聘服务:确保招聘到的人员符合岗位要求,且招聘周期不超过规定时间。

(2)培训服务:确保培训内容符合岗位需求,培训效果达到预期目标。

(3)派遣服务:确保派遣人员具备相应资质,且服务期限达到约定要求。

(4)信息管理服务:确保人员信息准确、及时更新,保密措施到位。

3.3服务交付方式

(1)招聘服务:提供候选人信息、面试安排等。

(2)培训服务:提供培训计划、培训资料、培训效果评估等。

(3)派遣服务:提供派遣人员名单、派遣人员资质证明等。

(4)信息管理服务:提供人员信息管理系统、信息查询服务、信息更新等。

4.人才招聘服务承诺

4.1招聘渠道

(1)线上招聘平台

(2)校园招聘

(3)社会招聘

(4)内部推荐

4.2招聘周期

(1)一般岗位:15个工作日

(2)特殊岗位:30个工作日

4.3招聘人数

(1)一般岗位:100人

(2)特殊岗位:50人

4.4招聘质量

(1)具备相关岗位所需的专业技能和知识

(3)具备较强的沟通能力和适应能力

5.人才培训服务承诺

5.1培训内容

(1)岗位技能培训

(2)职业素养培训

(3)团队协作培训

5.2培训方式

(1)内部培训

(2)外部培训

(3)在线培训

5.3培训周期

(1)岗位技能培训:每年至少2次

(2)职业素养培训:每年至少1次

(3)团队协作培训:每年至少1次

5.4培训效果评估

(1)培训前后的技能水平对比

(2)培训满意度调查

(3)培训后的工作表现评估

8.服务费用及支付方式

8.1服务费用构成

(1)人才招聘费用:按成功招聘人数和约定的单价计算。

(2)人才培训费用:按培训项目和服务内容计算。

(3)人才派遣费用:按派遣人员数量和服务期限计算。

(4)人力资源信息管理费用:按服务内容和周期计算。

8.2服务费用支付方式

(1)预付款:合同签订后5个工作日内支付合同总金额的30%作为预付款。

(2)进度款:每月底前支付当月服务费用的50%。

(3)尾款:合同履行完毕后30个工作日内支付剩余的20%作为尾款。

8.3服务费用支付期限

甲方支付服务费用的期限如下:

(1)预付款:合同签订后5个工作日内。

(2)进度款:每月底前。

(3)尾款:合同履行完毕后30个工作日内。

9.违约责任

9.1违约情形

(1)乙方未按照约定时间提供招聘、培训、派遣或信息管理服务。

(2)乙方提供的服务质量不符合合同约定的标准。

(3)甲方未按照约定支付服务费用。

(4)任何一方违反合同其他约定的行为。

文档评论(0)

151****7099 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档