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2024年度劳动合同转让与员工劳动合同解除争议调解协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2术语解释

2.合同双方

2.1转让方信息

2.2接受方信息

2.3员工信息

3.合同转让

3.1转让原因

3.2转让内容

3.3转让生效时间

4.员工劳动合同解除

4.1解除原因

4.2解除程序

4.3解除生效时间

5.争议解决

5.1争议定义

5.2调解方式

5.3调解机构

5.4调解结果

6.费用承担

6.1调解费用

6.2其他费用

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.法律适用

8.1适用法律

8.2争议解决方式

9.合同生效

9.1生效条件

9.2生效时间

10.合同变更与解除

10.1变更程序

10.2解除程序

10.3解除生效时间

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达方式

12.合同解除后的处理

12.1员工待遇

12.2资料交接

12.3其他事项

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任

13.3违约赔偿

14.其他

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“转让方”指原劳动合同签订方。

1.1.2“接受方”指新劳动合同签订方。

1.1.3“员工”指在转让方处工作的劳动者。

1.1.4“劳动合同”指员工与转让方签订的劳动合同。

1.1.5“争议”指因劳动合同转让或解除而产生的分歧。

1.1.6“调解”指通过协商解决争议的过程。

1.2术语解释

1.2.1“合同转让”指转让方将劳动合同权利义务转移给接受方的行为。

1.2.2“劳动合同解除”指劳动合同终止的行为，包括因转让方或员工原因解除。

2.合同双方

2.1转让方信息

2.1.1公司名称：_____________________

2.1.2地址：_____________________

2.1.3联系人：_____________________

2.1.4联系电话：_____________________

2.2接受方信息

2.2.1公司名称：_____________________

2.2.2地址：_____________________

2.2.3联系人：_____________________

2.2.4联系电话：_____________________

2.3员工信息

2.3.1员工姓名：_____________________

2.3.2身份证号码：_____________________

2.3.3入职时间：_____________________

2.3.4岗位：_____________________

3.合同转让

3.1转让原因

3.1.1转让方因业务调整，决定将员工劳动合同转让给接受方。

3.2转让内容

3.2.1员工的劳动合同权利义务全部转让给接受方。

3.3转让生效时间

3.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.员工劳动合同解除

4.1解除原因

4.1.1因转让方业务调整，员工劳动合同需解除。

4.2解除程序

4.2.1转让方应提前30日通知员工，并协商一致解除劳动合同。

4.3解除生效时间

4.3.1解除劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

5.争议解决

5.1争议定义

5.1.1争议指因劳动合同转让或解除而产生的分歧。

5.2调解方式

5.2.1双方应通过友好协商解决争议。

5.3调解机构

5.3.1如协商不成，双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.4调解结果

5.4.1调解结果对双方具有约束力。

6.费用承担

6.1调解费用

6.1.1调解费用由双方协商分担。

6.2其他费用

6.2.1其他因争议解决产生的费用，由败诉方承担。

8.法律适用

8.1适用法律

8.1.1本合同适用中华人民共和国法律。

8.2争议解决方式

8.2.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

9.合同生效

9.1生效条件

9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2生效时间

9.2.1本合同自2000年1月1日起生效。

10.合同变更与解除

10.1变更程序

10.1.1合同的任何变更，必须以书面形式并由双方共同签署。

10.2解除程序

10.2.1合同的解除，必须提前30日以书面形式通知对方。

10.3解除生效时间

10.3.1合