2025年做人事要掌握哪些知识.pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

1-7天法律法规所有从事人力资源管理的人员，都应该了解人力资源管理设计的法律法规。

熟悉法律法规也是人力资源工作的基础。以下枚举几个常用的法律法规：中华人民共和国劳动

法（着重理解）

中华人民共和国公司法

中华人民共和国个人所得税法

中华人民共和国职业病防治法

中华人民共和国工会法

中华人民共和国安全生产法

当地的法律法规

8-15天事务性工作

所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容：例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关

系管理、公积金管理、劳动合同签订这些需要的是工作经验了。

其实此时你可以做个人力资源专员了，这样你可以熟悉很多人力资源管理的日常工作基础内

容。

16-30天人力资源基础知识

大概过了半个月才设计人力资源的基础内容，这样在前半个月的工作中，你会发觉你有很多

只是都不了解。此时你有股强烈的学习欲望，此时的学习效率是很高的，因为你什么都不明

白。你得从人力资源的最基础的只是开始学起，你需要了解人力资源管理的发展、人力资源

基础工作分析、岗位分析、如何进行招聘、什么是绩效考核、什么是薪酬管理、什么是福

利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等，这个时候你的知识量一下子能够丰富起来。

31-60天人力资源工作流程与方案设计原则

这一个月，你需要学习的内容就更多了，我也罗列出来了。学完这些你可以做一个人力资源

主管的位置。

做招聘主管所要学习的主要内容：

1、简历筛选的方法；

2、工作说明书的分析；3、员工素质模型的设计；

4、员工素质测评标准体系的构建；

5、设计面试程序、面试题、以及评价标准；

6、知道常用的面试方法；

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

7、了解常用的面试方法的组织与实施；

8、会设计几种常用几种面试方法的指南；

9、招聘渠道分析；

10、招聘效果分析；做培训主管所要学习的主要内容：

1、会做培训需求分析。

2、企业员工的培训规划以及课程的设计；

3、培训系统的设计；

4、培训评估以及效果评估的设计和方法。

5、会撰写培训效果评估的报告。