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江苏开放大学23年秋公共部门人力资源管理

一、主题/概述

江苏开放大学23年秋季学期公共部门人力资源管理课程旨在提升公共部门人力资源管理的理论水平和实践能力。课程围绕公共部门人力资源管理的核心概念、政策法规、管理实务等方面展开，通过系统学习，使学生能够掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等基本理论和技能，为今后在公共部门从事人力资源管理相关工作打下坚实基础。

二、主要内容（分项列出）

1.小公共部门人力资源管理概述

公共部门人力资源管理的定义

公共部门人力资源管理的特点

公共部门人力资源管理的意义

2.编号或项目符号：

1.公共部门人力资源管理的定义

公共部门人力资源管理的定义

公共部门人力资源管理的范围

2.公共部门人力资源管理的特点

公共性

法规性

公平性

服务性

3.公共部门人力资源管理的意义

提高公共部门工作效率

促进公共部门改革与发展

保障公共利益

3.详细解释：

1.公共部门人力资源管理的定义

公共部门人力资源管理是指公共部门对人力资源进行规划、招聘、配置、培训、开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等一系列活动的总称。

示例：部门对公务员的招聘、培训、考核、晋升等管理工作。

2.公共部门人力资源管理的特点

公共性：公共部门人力资源管理涉及公共利益，其管理活动必须符合国家法律法规和公共道德规范。

法规性：公共部门人力资源管理受到国家法律法规的约束，如《公务员法》、《劳动合同法》等。

公平性：公共部门人力资源管理要求公平、公正、公开，确保所有员工享有平等的机会和待遇。

服务性：公共部门人力资源管理的目的是为公众提供优质服务，满足公众需求。

3.公共部门人力资源管理的意义

提高公共部门工作效率：通过优化人力资源配置，提高员工素质，提升公共部门工作效率。

促进公共部门改革与发展：公共部门人力资源管理是公共部门改革与发展的重要保障。

保障公共利益：公共部门人力资源管理的核心目标是保障公共利益，满足公众需求。

三、摘要或结论

江苏开放大学23年秋季学期公共部门人力资源管理课程，通过对公共部门人力资源管理的理论学习和实践探索，使学生掌握了公共部门人力资源管理的核心概念、政策法规、管理实务等基本理论和技能，为今后在公共部门从事人力资源管理相关工作奠定了坚实基础。

四、问题与反思

①公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同点有哪些？

②如何提高公共部门人力资源管理的效率和质量？

③在公共部门人力资源管理中，如何平衡公共利益与员工权益？

1.《公务员法》

2.《劳动合同法》

3.《公共部门人力资源管理》

4.《人力资源管理》

5.网络资源：中国公务员网、中国劳动保障网等