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2024年度快递物流行业劳务派遣合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2招聘单位基本信息

1.3派遣员工基本信息

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签及终止条件

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3周休日及节假日安排

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3社会保险及住房公积金

5.4工资支付方式及时间

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

6.3社会保险及住房公积金待遇

7.工作条件及劳动保护

7.1工作条件

7.2劳动保护

7.3安全生产

8.禁止事项

8.1禁止事项

8.2违反禁止事项的处理

9.违约责任

9.1违约责任

9.2违约金的计算及支付

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决机构

11.合同的变更和解除

11.1合同变更

11.2合同解除

11.3合同解除的条件

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的处理

13.其他约定事项

13.1其他约定事项

13.2其他约定事项的处理

14.合同附件及补充条款

14.1合同附件

14.2补充条款

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.1.1单位名称：X快递物流有限公司

1.1.2法定代表人：

1.1.3注册地址：省市区路号

1.1.4注册资本：1000万元

1.1.5统一社会信用代码A5

1.2招聘单位基本信息

1.2.1单位名称：快递有限公司

1.2.2法定代表人：

1.2.3注册地址：省市区路号

1.2.4注册资本：800万元

1.2.5统一社会信用代码A5

1.3派遣员工基本信息

1.3.1员工姓名：

1.3.2性别：男

1.3.3身份证号码1.3.4毕业院校：大学

1.3.5毕业时间：2018年6月

1.3.6专业：物流管理

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签及终止条件

2.3.1合同到期前一个月，双方均可提出续签意向，续签期限为一年。

2.3.2如有下列情况之一，合同可提前终止：

2.3.2.1派遣员工因健康原因无法继续履行工作职责；

2.3.2.2招聘单位因经营需要，提前一个月书面通知派遣单位；

2.3.2.3派遣单位因招聘单位原因，提前一个月书面通知招聘单位。

3.派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位：快递员

3.2工作内容：

3.2.1负责快递的收发、分拣、派送等工作；

3.2.2遵守快递行业规范，确保快递安全、准时送达；

3.2.3配合公司进行市场拓展及客户服务。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：

4.1.1工作时间为每日8小时，每周工作5天；

4.1.2上下班时间根据实际情况由招聘单位安排。

4.2休息休假：

4.2.1员工享有国家法定节假日及带薪年休假；

4.2.2每月安排一次休息日，具体安排由招聘单位决定。

5.工资待遇

5.1基本工资：

5.1.1基本工资为每月人民币3000元；

5.1.2基本工资按月支付，每月10日前发放。

6.社会保险及住房公积金

6.1社会保险缴纳：

6.1.1派遣单位按国家规定为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

6.1.2社会保险缴纳比例为派遣员工工资的8%。

7.工作条件及劳动保护

7.1工作条件：

7.1.1招聘单位应提供符合国家规定的工作条件，确保员工身体健康；

7.1.2招聘单位应提供必要的工作工具及防护用品。

7.2劳动保护：

7.2.1招聘单位应按照国家规定，保障派遣员工的人身安全；

7.2.2招聘单位应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

8.禁止事项

8.1禁止事项

8.1.1派遣员工不得兼职其他工作，未经派遣单位同意，不得参与其他组织的活动；

8.1.2派遣员工不得泄露公司商业秘密，不得从事有损公司利益的活动；

8.1.3派遣员工不得违反国家法律法规，不得从事违法活动。

8.2违反禁止事项的处理

8.2.1如