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人力资源服务外包协议工资

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，邮箱：[甲方联系邮箱]。

乙方（人力资源服务机构）：[乙方公司名称]，地址：[乙方公司地址]，联系方式：[乙方联系电话]，邮箱：[乙方联系邮箱]。

一、协议双方

1.甲方（用人单位）

甲方是依法设立的用人单位，拥有合法的用工资格和经营资质，主要从事[甲方主要经营业务]等相关工作。

2.乙方（人力资源服务机构）

乙方是经相关部门批准设立的专业人力资源服务机构，具备提供人力资源服务的资质和能力，主要为甲方提供各类人力资源服务。

二、服务内容

1.岗位需求及人员派遣

甲方根据自身业务发展需要，向乙方提出岗位需求，包括岗位名称、岗位职责、任职要求等。乙方根据甲方的需求，负责招聘、筛选、派遣符合要求的人员到甲方指定的工作岗位工作。

2.工资核算及发放

乙方负责按照甲方的工资标准和支付方式，对派遣人员的工资进行核算，并按时将工资发放给派遣人员。同时乙方应向甲方提供工资核算明细和发放记录，以便甲方进行核对和管理。

三、工资标准及支付方式

1.工资构成

派遣人员的工资由基本工资、绩效工资、津贴等构成。基本工资根据岗位等级和工作年限等因素确定，绩效工资根据派遣人员的工作表现和业绩考核结果确定，津贴根据国家和地方的相关规定以及甲方的实际情况确定。

2.工资标准确定

乙方应根据市场行情、行业标准以及甲方的实际情况，合理确定派遣人员的工资标准，并报甲方备案。甲方有权对工资标准进行审核和调整，但应提前通知乙方。

3.支付周期及日期

乙方应按照甲方的要求，每月[支付周期天数]为一个支付周期，在每个支付周期结束后的[具体支付日期]将派遣人员的工资支付给派遣人员。如遇法定节假日或休息日，支付日期应顺延至下一个工作日。

4.工资支付方式

乙方应通过银行转账等合法方式将派遣人员的工资支付给派遣人员，不得以现金形式支付。乙方应保证工资支付的准确性和及时性，如因乙方原因导致工资支付延误或错误，乙方应承担相应的责任。

四、加班及加班工资

1.加班认定

派遣人员在法定工作时间以外加班的，应经甲方主管领导批准，并填写加班申请表。加班申请表应包括加班时间、加班事由、加班人员等信息。乙方应协助甲方对加班申请进行审核和管理。

2.加班工资计算

派遣人员的加班工资按照国家和地方的相关规定以及甲方的加班管理制度计算。加班工资的计算基数为派遣人员的基本工资。如遇法定节假日加班，加班工资应按照不低于基本工资的300%支付；如遇休息日加班，加班工资应按照不低于基本工资的200%支付。

五、福利及补贴

1.福利待遇

派遣人员享受与甲方正式员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假等。乙方应协助甲方为派遣人员办理相关的福利待遇手续。

2.补贴项目及标准

甲方根据实际情况，为派遣人员提供各类补贴，包括交通补贴、餐补、通讯补贴等。补贴项目及标准应在协议中明确约定，并根据实际情况进行调整。乙方应按照协议约定的补贴项目及标准，为派遣人员发放补贴。

六、社会保险及公积金

1.社保及公积金缴纳

乙方应按照国家和地方的相关规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，住房公积金按照国家和地方的相关规定执行。乙方应按时足额缴纳社会保险和住房公积金，并向甲方提供缴纳证明。

2.费用承担

社会保险和住房公积金的费用由甲方和乙方按照约定的比例承担。具体比例应在协议中明确约定。如因乙方原因导致社会保险和住房公积金缴纳延误或错误，乙方应承担相应的责任。

七、违约责任

1.甲方违约责任

如甲方未按照协议约定支付乙方服务费用，甲方应按照未支付金额的[违约金比例]向乙方支付违约金。如因甲方原因导致乙方无法按时为派遣人员发放工资或办理相关福利待遇手续，甲方应承担相应的责任。

2.乙方违约责任

如乙方未按照协议约定为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，乙方应按照未缴纳金额的[违约金比例]向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的损失。如因乙方原因导致派遣人员工资发放延误或错误，乙方应按照延误或错误金额的[违约金比例]向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的损失。

八、争议解决

1.争议解决方式

如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.管辖法院

本协议的管辖法院为[具体管辖法院名称]。

九、协议变更与解除

1.协议变更

如双方需要变更本协议的内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。书面变更协议与本协议具有同等法律效力。

2.协议解除

如双方需要解除本协议，应经双方协商一致，并签订书面解