2024年度民营医院职工劳动合同履行与争议解决指导协议.docxVIP

2024年度民营医院职工劳动合同履行与争议解决指导协议

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订方式

1.2合同生效条件

1.3合同生效日期

2.劳动合同履行

2.1工作内容与岗位

2.2工作时间与休息休假

2.3工资待遇

2.4社会保险与福利待遇

2.5职业培训与职业发展

3.劳动合同变更

3.1变更条件

3.2变更程序

3.3变更内容

4.劳动合同解除

4.1解除条件

4.2解除程序

4.3解除经济补偿

5.争议解决

5.1争议解决方式

5.2争议解决机构

5.3争议解决期限

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

7.合同附件

7.1附件一：职工基本信息表

7.2附件二：劳动合同书

7.3附件三：社会保险缴纳明细表

8.合同解除后的待遇

8.1经济补偿

8.2社会保险待遇

8.3其他待遇

9.合同终止

9.1终止条件

9.2终止程序

9.3终止日期

10.合同保密

10.1保密范围

10.2保密期限

10.3违约责任

11.合同解除后的劳动关系

11.1劳动关系解除后的处理

11.2劳动关系解除后的经济补偿

11.3劳动关系解除后的社会保险

12.合同解除后的争议处理

12.1争议处理方式

12.2争议处理机构

12.3争议处理期限

13.合同解除后的其他事项

13.1合同解除后的资料归档

13.2合同解除后的债权债务处理

13.3合同解除后的其他事宜

14.合同生效及其他

14.1合同生效

14.2合同解释

14.3合同效力

14.4合同解除

14.5合同终止

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订方式：本合同采用书面形式，由双方代表签字盖章后生效。

1.2合同生效条件：本合同在双方代表签字盖章后，经医院审核批准，自批准之日起生效。

1.3合同生效日期：本合同生效日期为医院批准日期。

2.劳动合同履行

2.1工作内容与岗位：乙方根据医院安排，在甲方规定的岗位上从事相关工作，具体工作内容以岗位说明书为准。

2.2工作时间与休息休假：乙方按照国家规定和医院工作制度，实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，休息日为周六、周日。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。

2.3工资待遇：乙方的工资标准按照医院现行工资制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额由医院根据乙方岗位和表现确定。

2.4社会保险与福利待遇：乙方应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。医院按照国家规定缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由医院代扣代缴。乙方享有医院提供的各项福利待遇。

2.5职业培训与职业发展：医院为乙方提供必要的职业培训，支持乙方参加职业技能鉴定和继续教育，促进乙方职业发展。

3.劳动合同变更

1.乙方工作岗位、工作内容发生变化；

2.乙方工作地点发生变化；

3.乙方工作时间发生变化；

4.乙方工资待遇发生变化；

5.法律法规、政策调整等。

3.2变更程序：变更合同应当书面通知对方，并经双方代表签字盖章后生效。

3.3变更内容：变更后的合同内容应与原合同一致，并在合同中明确变更事项。

4.劳动合同解除

1.乙方违反合同约定，经医院警告无效；

2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事医院另行安排的工作；

3.乙方严重违反医院规章制度；

4.乙方被依法追究刑事责任；

5.医院因经营困难等原因，经与乙方协商一致；

6.法律法规规定的其他情形。

4.2解除程序：解除合同应当书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。

4.3解除经济补偿：在合同解除的情况下，医院应当按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。

5.争议解决

5.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2争议解决机构：争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。

5.3争议解决期限：争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。

6.违约责任

6.1违约情形：任何一方违反合同约定，均应承担违约责任。

6.2违约责任承担：违约方应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.合同解除后的待遇

8.1经济补偿：合同解除后，医院应当按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

乙方在本合同解除前连续工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

工作不满一年的按比例支付；

乙