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2024年度国有企业高级管理人员绩效考核劳动合同

本合同目录一览

1.1合同当事人信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

1.5考核主体及考核对象

1.6考核目的

1.7考核原则

1.8考核内容

1.9考核指标

1.10考核方法

1.11考核结果应用

1.12薪酬及福利待遇

1.13违约责任

1.14争议解决

1.15其他条款

第一部分：合同如下：

第一条合同当事人信息

1.1.1考核主体：甲方（国有企业名称）

1.1.2考核对象：乙方（高级管理人员姓名）

1.1.3甲方联系方式：联系电话、电子邮箱

1.1.4乙方联系方式：联系电话、电子邮箱

第二条合同签订日期

2.1合同签订日期为2024年1月1日。

第三条合同生效日期

3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

第四条合同期限

4.1本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

第五条考核主体及考核对象

5.1考核主体：甲方为考核主体，负责对乙方进行年度绩效考核。

5.2考核对象：乙方作为国有企业高级管理人员，接受甲方的绩效考核。

第六条考核目的

6.1通过绩效考核，全面评价乙方在一年内的德、能、勤、绩等方面的表现。

6.2激励乙方不断提升自身素质，提高工作效率，为国有企业的发展做出更大贡献。

第七条考核原则

7.1公平公正原则：考核过程公开透明，确保考核结果的公平公正。

7.2客观性原则：考核指标及方法应具有客观性，避免主观因素影响考核结果。

7.3发展性原则：考核结果用于促进乙方个人及企业发展，关注乙方成长与进步。

7.4全面性原则：考核内容涵盖工作业绩、工作态度、团队协作等多方面，全面评价乙方表现。

第八条考核内容

8.1工作业绩：包括完成的工作量、工作质量、创新成果、经济效益等。

8.2工作态度：包括责任心、敬业精神、团队协作、沟通能力等。

8.3工作能力：包括领导能力、管理能力、决策能力、学习能力等。

8.4工作纪律：包括遵守国家法律法规、企业规章制度、工作纪律等。

8.5综合素质：包括职业道德、心理素质、身体素质等。

第九条考核指标

9.1工作业绩指标：设定具体的工作目标、任务指标和完成期限。

9.2工作态度指标：设定工作积极性、团队合作、责任心等指标。

9.3工作能力指标：设定领导力、管理能力、决策能力等指标。

9.4工作纪律指标：设定遵守法律法规、企业规章制度等指标。

9.5综合素质指标：设定职业道德、心理素质、身体素质等指标。

第十条考核方法

10.1定量考核：根据工作业绩指标进行数据统计和分析。

10.2定性考核：通过上级领导、同事、下属等多方评价，对工作态度、能力、纪律等进行综合评价。

10.4360度评估：结合上级、同事、下属及服务对象的评价，全面评估乙方工作表现。

第十一条考核结果应用

11.1考核结果作为乙方年度绩效奖金、职位晋升、培训发展等的重要依据。

11.2对考核结果优秀的乙方，给予表彰和奖励。

11.3对考核结果不合格的乙方，进行谈话提醒，并制定改进计划。

第十二条薪酬及福利待遇

12.1乙方年度薪酬按照国有企业薪酬制度执行。

12.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假等休假待遇。

12.3乙方根据工作表现和考核结果，享有晋升、培训等发展机会。

第十三条违约责任

13.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

13.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

第十四条争议解决

14.1合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。

14.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1本合同所称第三方，是指除甲、乙双方以外的，根据本合同约定提供专业服务、咨询、评估或其他辅助性服务的独立第三方机构或个人。

第二条第三方介入的适用范围

2.1第三方介入适用于本合同中涉及的绩效考核、薪酬福利管理、争议解决等环节。

2.2甲方或乙方在履行本合同过程中，如认为需要第三方介入，可向对方提出申请。

第三条第三方选择与授权

3.1第三方由甲、乙双方共同协商选定，并签订书面协议。

第四条第三方的责任与义务

4.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定，履行其职责。

4.2第三方应确保其提供的服务客观、公正、专业，并对其提供的专业意见负责。

4.3第三方在合同履行过程中，不得泄露甲、乙双方的商业秘密。

第五条第三方的权利

5.1第三方有权根据本合同约定，获取必要的信息和数据，以完成其服务任务。

5.2第三方有权按照合同约定，收取相应的服