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2024年度美容美发店员工劳动合同范本（含加班费计算）
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方地址
1.4合同双方联系方式
2.合同签订日期及生效日期
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
4.员工基本信息
4.1员工姓名
4.2员工性别
4.3员工出生日期
4.4员工身份证号码
4.5员工学历
4.6员工联系方式
5.员工职位及工作内容
5.1员工职位
5.2员工工作内容
6.工作时间及休息休假
6.1工作时间
6.2休息时间
6.3休假制度
7.薪酬待遇
7.1基本工资
7.2奖金及补贴
7.3加班费计算方法
8.社会保险及公积金
8.1社会保险缴纳标准
8.2公积金缴纳标准
9.劳动保护及职业健康
9.1劳动保护措施
9.2职业健康检查
10.员工培训与发展
10.1培训内容
10.2培训时间
10.3培训费用
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.争议解决方式
12.1争议解决途径
12.2争议解决机构
13.合同解除与终止
13.1合同解除情形
13.2合同终止情形
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：[美容美发店名称]
乙方：[员工姓名]
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]
乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]
1.3合同双方地址
甲方地址：[甲方详细地址]
乙方地址：[乙方详细地址]
1.4合同双方联系方式
甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]
乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]
2.合同签订日期及生效日期
本合同于2024年[具体日期]签订，自双方签字盖章之日起生效。
3.合同期限
3.1合同起始日期
本合同自2024年[起始月份]日起生效。
3.2合同终止日期
本合同期限为[具体期限]，自合同生效之日起满[具体期限]后终止。
4.员工基本信息
4.1员工姓名
[员工姓名]
4.2员工性别
[员工性别]
4.3员工出生日期
[员工出生年月日]
4.4员工身份证号码
[员工身份证号码]
4.5员工学历
[员工学历]
4.6员工联系方式
[员工联系电话及电子邮箱]
5.员工职位及工作内容
5.1员工职位
[员工职位]
5.2员工工作内容
[具体工作职责与内容]
6.工作时间及休息休假
6.1工作时间
员工每周工作[具体工作天数]天，每天工作[具体工作小时数]小时。
6.2休息时间
员工每周享有[具体休息天数]天的休息时间，具体安排由甲方根据工作需要确定。
6.3休假制度
员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假，具体休假天数及规定按照国家相关法律法规执行。
7.薪酬待遇
7.1基本工资
员工的基本工资为每月[具体金额]元。
7.2奖金及补贴
员工根据工作表现及公司规定，可获得相应奖金及补贴，具体金额及发放条件由甲方另行规定。
7.3加班费计算方法
员工加班费按照国家规定的加班费计算标准执行，具体计算方式如下：
1.法定节假日加班费：[具体加班费计算比例]倍；
2.法定工作日加班费：[具体加班费计算比例]倍；
3.公休日加班费：[具体加班费计算比例]倍。
8.社会保险及公积金
8.1社会保险缴纳标准
甲方按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应如实提供相关信息。
8.2公积金缴纳标准
甲方按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为[具体比例]，具体金额根据乙方工资计算。
9.劳动保护及职业健康
9.1劳动保护措施
甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品，确保乙方的人身安全。
9.2职业健康检查
甲方应按照国家相关规定，定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。
10.员工培训与发展
10.1培训内容
甲方将为乙方提供与工作相关的培训，包括专业技能培训、职业素养培训等。
10.2培训时间
培训时间将根据工作需要和实际情况安排，具体培训计划由甲方制定。
10.3培训费用
培训费用由甲方承担，乙方需按照培训要求参加培训。
11.违约责任
11.1违约情形
任何一方违反本合同约定，均构成违约，应当承担相应的违约责任。
11.2违约责任承担
违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
12.争议解决方式
12.1争议解决途径
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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