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2024年度劳务派遣与用工单位个性化服务合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同期限

2.派遣人员信息

2.1派遣人员名单

2.2派遣人员基本资料

2.3派遣人员岗位

2.4派遣人员待遇

3.用工单位信息

3.1用工单位名称

3.2用工单位地址

3.3联系人及联系方式

3.4用工单位业务范围

4.服务内容

4.1人员派遣服务

4.2人员培训服务

4.3人员管理服务

4.4人员考核评价服务

5.服务期限

5.1服务开始日期

5.2服务结束日期

5.3服务延期及终止

6.服务费用

6.1服务费用总额

6.2服务费用支付方式

6.3服务费用支付时间

6.4服务费用调整

7.人员派遣流程

7.1派遣人员选拔

7.2派遣人员入职

7.3派遣人员离职

7.4派遣人员绩效管理

8.人员培训

8.1培训计划

8.2培训内容

8.3培训方式

8.4培训费用

9.人员管理

9.1人员考勤管理

9.2人员档案管理

9.3人员薪酬管理

9.4人员福利管理

10.人员考核评价

10.1考核评价标准

10.2考核评价方式

10.3考核评价结果

10.4考核评价应用

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密责任

11.3保密期限

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.合同生效及终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

14.3合同解除条件

14.4合同解除程序

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：2024年度劳务派遣与用工单位个性化服务合同

1.2合同编号：LDSY2024001

1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.派遣人员信息

2.1派遣人员名单：详见附件一

2.2派遣人员基本资料：详见附件二

2.3派遣人员岗位：详见附件三

2.4派遣人员待遇：详见附件四

3.用工单位信息

3.1用工单位名称：科技有限公司

3.2用工单位地址：省市区路号

3.4用工单位业务范围：软件开发、系统集成、技术咨询

4.服务内容

4.1人员派遣服务：根据用工单位需求，派遣符合岗位要求的员工至用工单位工作。

4.2人员培训服务：为派遣员工提供岗前培训、在职培训、技能提升培训等。

4.3人员管理服务：协助用工单位进行员工考勤、档案管理、薪酬福利管理等工作。

4.4人员考核评价服务：对派遣员工进行定期考核，提供考核评价报告。

5.服务期限

5.1服务开始日期：2024年1月2日

5.2服务结束日期：2024年12月31日

5.3服务延期及终止：如需延期，双方应提前一个月书面通知对方；如需终止，双方应提前一个月书面通知对方。

6.服务费用

6.1服务费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）

6.2服务费用支付方式：按季度支付，每次支付人民币叁万元整（￥30,000.00）

6.3服务费用支付时间：每个季度首月的前五个工作日内支付

6.4服务费用调整：如国家相关政策调整导致费用变动，双方应协商一致后调整服务费用。

7.人员派遣流程

7.1派遣人员选拔：根据用工单位需求，由劳务派遣单位负责选拔符合岗位要求的员工。

7.2派遣人员入职：经选拔合格的员工，由劳务派遣单位安排入职，并签订劳动合同。

7.3派遣人员离职：员工因合同到期、个人原因或其他原因离职，由劳务派遣单位负责办理离职手续。

7.4派遣人员绩效管理：劳务派遣单位负责对派遣员工进行绩效管理，定期向用工单位提供绩效报告。

8.人员培训

8.1培训计划：根据用工单位需求和派遣员工实际情况，制定年度培训计划，包括培训内容、时间、地点和方式。

8.2培训内容：包括但不限于岗位技能培训、职业素养培训、法律法规培训等。

8.3培训方式：采用线上线下相结合的方式，包括集中授课、远程培训、实操演练等。

8.4培训费用：培训费用包含在服务费用中，如有特殊需求，双方另行协商。

9.人员管理

9.1人员考勤管理：劳务派遣单位负责监督和记录派遣员工的考勤情况，确保员工按约定时间到岗工作。

9.2人员档案管理：建立和管理派遣员工档案，包括个人基本信息、劳动合同、培训记录等。

9.3人员薪酬管理：根据用工单位规定和派遣员工实际工作情况，计算并支付派遣员工的薪酬。

9.4人员福利管理：协助用工单位为派遣员工提供相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

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