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人力资源外包服务合同书规范
第一章合同订立
1.1合同编号
本合同编号为_______。
1.2合同签订日期
本合同于_______年_______月_______日签订。
1.3合同签订地点
本合同在_______签订。
1.4合同双方基本信息
1.4.1甲方(服务提供方):
名称:________________
地址:________________
法定代表人:________________
联系方式:________________
电子邮箱:________________
1.4.2乙方(服务接受方):
名称:________________
地址:________________
法定代表人:________________
联系方式:________________
电子邮箱:________________
1.5合同签订目的
本合同旨在明确甲方提供人力资源外包服务,乙方接受甲方服务的权利义务,保证双方合作顺利进行。
第二章人力资源外包服务内容
2.1服务范围
2.1.1甲方为乙方提供以下人力资源外包服务:
(1)招聘服务:包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等;
(2)薪酬福利管理:包括但不限于薪酬计算、福利发放、社会保险缴纳等;
(3)员工关系管理:包括但不限于员工入职、离职手续办理、员工培训等;
(4)绩效考核:包括但不限于绩效考核方案的制定、实施、结果反馈等。
2.2服务标准
2.2.1甲方保证提供的人力资源外包服务符合国家相关法律法规及行业标准。
2.2.2甲方应保证服务质量,满足乙方业务需求。
第三章服务期限及费用
3.1服务期限
本合同服务期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
3.2服务费用
3.2.1乙方应按照本合同约定支付甲方人力资源外包服务费用。
3.2.2服务费用包括但不限于以下项目:
(1)招聘费用:按实际招聘人数及岗位级别计算;
(2)薪酬福利管理费用:按乙方员工人数及薪酬水平计算;
(3)员工关系管理费用:按乙方员工人数及服务项目计算;
(4)绩效考核费用:按乙方员工人数及绩效考核项目计算。
3.3费用支付方式
乙方应在本合同签订后_______个工作日内,向甲方支付首期服务费用。后续费用按季度支付,每个季度首月支付。
第四章保密条款
4.1保密义务
4.1.1双方对本合同内容以及合作过程中获取的对方商业秘密负有保密义务。
4.1.2未经对方同意,任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或商业秘密。
4.2保密期限
本合同保密期限自合同签订之日起至合同终止后_______年。
第五章合同变更与解除
5.1合同变更
5.1.1双方如需变更本合同内容,应书面协商一致,并签订书面变更协议。
5.1.2变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力。
5.2合同解除
5.2.1如一方违反本合同约定,另一方有权解除本合同。
5.2.2双方协商一致,可以解除本合同。
5.2.3出现以下情形之一,本合同自动解除:
(1)一方破产、解散或被吊销营业执照;
(2)因不可抗力导致合同无法履行;
(3)法律法规变动导致合同无法履行。
5.3解除通知
5.3.1解除合同的一方应提前_______个工作日向对方发出书面解除通知。
5.3.2接收解除通知的一方应在收到通知后_______个工作日内予以确认。
第六章服务交付与验收
6.1服务交付
6.1.1甲方应根据合同约定的时间节点,向乙方提供人力资源外包服务。
6.1.2甲方应在服务交付前向乙方提供详细的服务方案和实施计划。
6.2服务验收
6.2.1乙方应在收到甲方提供的服务后_______个工作日内进行验收。
6.2.2乙方应按照合同约定的标准对甲方提供的服务进行验收。
6.2.3如乙方对服务验收不合格,有权要求甲方在_______个工作日内进行整改,直至满足验收标准。
第七章信息与技术支持
7.1信息保密
7.1.1甲方在提供服务过程中获取的乙方员工个人信息,应严格保密,不得泄露给任何第三方。
7.2技术支持
7.2.1甲方应保证提供的人力资源管理系统运行稳定,并对乙方在使用过程中遇到的技术问题提供及时的技术支持。
7.2.2技术支持响应时间为_______小时内,紧急情况可在_______小时内响应。
7.3系统升级与维护
7.3.1甲方应定期对人力资源管理系统进行升级和维护,保证系统的安全性和稳定性。
7.3.2甲方应提前_______个工作日通知乙方系统升级或维护时间,并尽量减少对乙方正常业务的影响。
第八章培训与发展
8.1培训计划
8.1.1甲方应根据乙方需
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