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2024年度临时工劳务派遣管理合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.合同双方基本信息

2.1派遣单位基本信息

2.2用工单位基本信息

2.3临时工基本信息

3.劳务派遣期限

3.1派遣期限起止时间

3.2合同续签条件及程序

4.临时工派遣岗位及职责

4.1派遣岗位名称及工作内容

4.2临时工职责及要求

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假规定

5.3加班工资计算及支付

6.劳动报酬及支付方式

6.1基本工资及支付标准

6.2绩效奖金及支付标准

6.3社会保险及住房公积金缴纳

6.4工资支付时间及方式

7.临时工福利待遇

7.1节假日福利

7.2生日福利

7.3其他福利待遇

8.临时工培训及考核

8.1培训内容及方式

8.2考核内容及标准

9.临时工解聘及终止合同

9.1解聘条件及程序

9.2终止合同条件及程序

10.违约责任

10.1派遣单位违约责任

10.2用工单位违约责任

10.3临时工违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一：劳务派遣协议

13.2附件二：临时工个人信息登记表

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

14.1不可抗力条款

14.2合同变更及解除

14.3合同解释及适用法律

14.4合同份数及效力

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，订立本合同。

1.2合同订立的目的

本合同的订立旨在明确派遣单位、用工单位和临时工之间的权利义务关系，保障临时工的合法权益，维护用工单位的正常生产秩序。

第二条合同双方基本信息

2.1派遣单位基本信息

名称：_______

地址：_______

法定代表人：_______

2.2用工单位基本信息

名称：_______

地址：_______

法定代表人：_______

2.3临时工基本信息

姓名：_______

性别：_______

出生日期：_______

身份证号码：_______

联系方式：_______

第三条劳务派遣期限

3.1派遣期限起止时间

本合同派遣期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

3.2合同续签条件及程序

如需续签本合同，派遣单位应在合同到期前一个月向用工单位提出书面续签申请，经双方协商一致后，签订新的派遣合同。

第四条临时工派遣岗位及职责

4.1派遣岗位名称及工作内容

岗位名称：_______

工作内容：_______

4.2临时工职责及要求

1.严格遵守用工单位规章制度；

2.认真完成派遣岗位工作任务；

3.遵守国家法律法规，保守公司秘密；

4.遵循职业道德，维护公司形象。

第五条工作时间及休息休假

5.1工作时间规定

1.工作时间为每周_______小时，实行标准工作制；

2.每日工作时间不超过_______小时，加班时间不超过_______小时。

5.2休息休假规定

1.每周休息_______天；

2.法定节假日放假；

3.享受带薪年休假。

第六条劳动报酬及支付方式

6.1基本工资及支付标准

基本工资：_______元/月

6.2绩效奖金及支付标准

绩效奖金：_______元/月

6.3社会保险及住房公积金缴纳

1.社会保险缴纳比例及金额：_______

2.住房公积金缴纳比例及金额：_______

6.4工资支付时间及方式

1.工资支付时间为每月_______日；

2.工资支付方式：_______

第七条临时工福利待遇

7.1节假日福利

1.法定节假日工资：_______

2.法定节假日加班工资：_______

7.2生日福利

1.每年_______月_______日发放生日礼物；

2.每年_______月_______日发放生日慰问金；

7.3其他福利待遇

1.享有国家规定的各项福利待遇；

2.根据公司实际情况，享有其他福利待遇。

第八部分：合同如下：

第八条临时工培训及考核

8.1培训内容及方式

1.用工单位负责对新入职的临时工进行岗前培训，内容包括但不限于岗位操作规程、安全知识、公司规章制度等；

2.培训方式包括集中培训、现场指导、实践操作等；

3.培训时间不少于_______天。

8.2考核内容及标准

1.考核内容：工作技能、工作态度、