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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024浙江企业无固定期限劳动合同解除补偿计算办法

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1无固定期限劳动合同的定义

1.2解除劳动合同的定义

1.3补偿计算的定义

2.适用范围

2.1适用主体

2.2适用地区

2.3适用行业

3.解除劳动合同的条件

3.1依法解除劳动合同的情形

3.2违法解除劳动合同的情形

3.3因劳动者原因解除劳动合同的情形

4.解除劳动合同的程序

4.1提前通知

4.2解除劳动合同的书面通知

4.3劳动者离职手续

5.补偿计算的基本原则

5.1补偿金的计算基数

5.2补偿金的计算方法

5.3补偿金的支付期限

6.特殊情况的补偿计算

6.1工伤、职业病等特殊情况

6.2离职前一个月的平均工资

6.3一次性补偿金的计算

7.补偿金的支付方式

7.1支付时间

7.2支付方式

7.3支付凭证

8.劳动者权益保障

8.1劳动者合法权益的保护

8.2劳动争议的处理

8.3劳动保障机构的职责

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任的承担

9.3违约责任的解除

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决期限

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

11.3合同生效通知

12.合同变更

12.1合同变更的条件

12.2合同变更的程序

12.3合同变更的生效

13.合同解除

13.1合同解除的条件

13.2合同解除的程序

13.3合同解除的生效

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位签订的，没有明确约定合同期限的劳动合同。

1.2解除劳动合同是指劳动合同双方按照法定程序终止劳动合同关系的法律行为。

1.3补偿计算是指根据法律规定和合同约定，用人单位在解除无固定期限劳动合同后，应向劳动者支付的补偿金额。

2.适用范围

2.1本办法适用于浙江省行政区域内依法成立的企业。

2.2本办法适用于各类企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等。

2.3本办法适用于各类行业，不分行业性质。

3.解除劳动合同的条件

3.1依法解除劳动合同的情形：

3.1.1劳动者因疾病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.1.2劳动者怀孕、产假、哺乳期内的；

3.1.3用人单位因经营不善，经法定程序破产、解散或者被吊销营业执照的；

3.2违法解除劳动合同的情形：

3.2.1用人单位未依法提前三十日通知劳动者解除劳动合同的；

3.2.2用人单位未支付经济补偿金的；

3.2.3用人单位违反法律法规解除劳动合同的；

3.3因劳动者原因解除劳动合同的情形：

3.3.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.3.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3.3.3劳动者被依法追究刑事责任的。

4.解除劳动合同的程序

4.1提前通知：

4.1.1用人单位应在解除劳动合同前三十日通知劳动者；

4.1.2劳动者应在接到通知后十五日内办理离职手续；

4.2解除劳动合同的书面通知：

4.2.1用人单位应向劳动者出具解除劳动合同的书面通知；

4.2.2劳动者应在接到书面通知后，签署确认书；

4.3劳动者离职手续：

4.3.1劳动者应办理社会保险、住房公积金等转移手续；

4.3.2劳动者应归还用人单位提供的物品；

4.3.3劳动者应结清工资、加班费等。

5.补偿计算的基本原则

5.1补偿金的计算基数：

5.1.1补偿金的计算基数为劳动者离职前十二个月的平均工资；

5.1.2平均工资包括工资、奖金、津贴等；

5.1.3平均工资不得低于当地最