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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年版企业人力资源经理聘用协议范本版B版

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

1.3工作地点

2.聘用期限

2.1起始日期

2.2终止日期

3.薪资待遇

3.1基本工资

3.2奖金

3.3福利

3.4社会保险

3.5公积金

4.工作时间

4.1正常工作时间

4.2休息日

4.3法定节假日

5.劳动合同的解除和终止

5.1双方解除合同的条件

5.2经济补偿

5.3合同终止的条件

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.知识产权

7.1职务作品

7.2专利权

7.3商标权

8.培训

8.1培训内容

8.2培训时间

8.3培训费用

9.竞业限制

9.1限制范围

9.2限制期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4诉讼解决

11.法律适用及争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

12.其他约定

12.1通知

12.2修改和补充

12.3解除合同

12.4违约责任

13.附件

13.1简历

13.2职业资格证书

13.3背景调查报告

14.签署页

14.1甲方（企业）签署

14.2乙方（人力资源经理）签署

14.3见证人签署

第一部分：合同如下：

第一条聘用岗位及职责

1.1岗位名称：人力资源经理

1.2岗位职责：

1.2.1负责制定和完善公司的人力资源战略规划；

1.2.2负责组织架构设计和调整；

1.2.3负责招聘、培训、考核、激励等人力资源管理环节；

1.2.4负责员工关系管理，处理劳动纠纷；

1.2.5负责企业文化建设，提高员工凝聚力和向心力。

第二条聘用期限

2.1起始日期：2024年1月1日

2.2终止日期：2026年12月31日

第三条薪资待遇

3.1基本工资：人民币万元/年

3.2奖金：根据公司业绩及个人绩效考核结果发放

3.3福利：按照国家规定及公司制度享受带薪年假、病假等

3.4社会保险：依法参加社会保险，公司承担相应比例费用

3.5公积金：依法参加住房公积金，公司承担相应比例费用

第四条工作时间

4.1正常工作时间：每周工作5天，周一至周五，每日工作8小时

4.2休息日：周六、周日及国家法定节假日休息

4.3法定节假日：按照国家规定享受带薪节假日

第五条劳动合同的解除和终止

5.1双方解除合同的条件：

5.1.1双方协商一致；

5.1.2甲方因客观原因依法解除合同；

5.1.3乙方因个人原因提前解除合同。

5.2经济补偿：根据《劳动合同法》相关规定及公司制度执行

5.3合同终止的条件：

5.3.1合同到期；

5.3.2双方协商一致解除合同；

5.3.3依法解除合同；

5.3.4合同约定的其他终止条件。

第六条保密协议

6.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术秘密等

6.2保密期限：自双方签订合同之日起至合同终止或解除后两年内

6.3违约责任：违约方需承担相应的法律责任，赔偿对方因此造成的损失。

第七条知识产权

7.1职务作品：乙方在工作中创作的职务作品归公司所有，乙方不得擅自使用

7.2专利权：乙方在工作中发明的专利，申请专利的权利及专利权归公司所有

7.3商标权：乙方在工作中创造的商标，申请商标的权利及商标权归公司所有

第八条培训

8.1培训内容：公司业务知识、管理技能、职业素养等方面的培训

8.2培训时间：根据公司需求和乙方个人发展计划安排

8.3培训费用：公司承担培训费用，包括培训期间的差旅费、住宿费等

第九条竞业限制

9.1限制范围：在合同终止或解除后两年内，不得在与甲方业务相同或相似的岗位上工作

9.2限制期限：自双方签订合同之日起至合同终止或解除后两年内

9.3违约责任：违约方需承担相应的法律责任，赔偿对方因此造成的损失。

第十条争议解决

10.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决

10.2调解解决：协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解

10.3仲裁解决：调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

第十一条法律适用及争议解决

11.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律