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内衣服饰员工手册劳动关系管理

报到手续应聘人员，应当按照录用通知所确定日期、时间、地点，亲

自办理报到手续。

员工在报到当天应缴验下列证件：

1、学历、学位、职称、专业技能证件，身份证和户籍证明（正本核对后返

还，复印件留存）；

2、木人最近一寸免冠证件照片各4张；

3、原服务单位离职证明（解除劳动关系证明和退工单）；

4、己就业者须提交社会保险关系与住房公积金转移手续；

5、应届毕业生需提供高校就业指导中心规定有关证件材料；

6、通知提其他材料及证明。

应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘

用，该通知自动失效。

入职登记被公司录用员工在报到必须亲自认真填写公司《入职登记表》,

《入职登记表》包括以下资料：

1、相对固定信息：员工姓名、性别、出生日期、国籍、民族、籍贯、血

型、身份证号码护照号码、入职本公司之前工作经历和奖惩记录；

2、相对可变信息：手机号码、电子邮箱、联系地址、邮政编码、联系电话、

教育背景、培训和进修记录、婚姻状况、家庭成员和主要社会关系及其相关信息。

3、其他入联登记表上要求阐明各类事宜。

员工应确保所填写费料正确属实，并经员工本人签名确认，作为公司永久

保存员工个人聘用记录。如果员工提供不正确或虚假信息并与公司建立了

劳动关系，公司有权单方面决定解除与其签订劳动合同。

《入职登记表》中所登记信息如果有所变动，自变更发生之日起30天内

员工有责任书面通知公司人力资源部，在未收到书面通知之前，公司仍将认定原

信息真实有效，由此而产生的一切果由员工本人承担。

领用物品入职员工应签收领取员工手册或公司规章制度，领用有关证件及

工作用具，填写办公室用公配备明细表。如无特别说明，领用材料仍属公司所有,

员工应妥善使用和保管，离职时应归还。

入职手续人力资源部应在入职时办妥如卜手续:

a)审核新入职员工的各类证件的原件，并复臼存档；

b)审阅入职员工与原单位的离职手续，并存档，必要时与员工原单位核

实有关离职情况，确保不会招用未与原单位解除劳动关系的员工；必要时还应审

查该员工是否与原单位存在竞业限制义务；

c)协助员工填写有关入职登记表；

d)协助员工签收并讲解公司规章制度，以及其它物品的签收手续；

e)签订有关劳动关系书面协议；

如员工报到材料不全，应督促员工事补全材料。

所有入职材料均应存入职工档案。

合同签订人力资源部应督促所有用工均在入职时签订有关协议。

全日制学校学生来公司实习应签订《实习合同》，已达退休年龄(男满60

岁，女满50岁)的聘用员工或其它单位的下岗职工应签订《聘用协议》，非全日

制用工应签订非全日制用工合同。

其它所有员工在入职前或入职同时，即应与公司签订正式书面劳动合同。

劳动合同是公司与员工之间明确劳动关系的依据，一切有关劳动关系事宜

的最终处理均以劳动合同为准。

拒签处理如果员工拒绝当场签订书面劳动合同，则应由人力资源部向其

发出《催签劳动合同通知》，督促其在入耿一个月内签订劳动合同。如该员工仍

拒绝签订，则人力资源部应与其办理劳动关系终止手续，终止其用工。

公司禁止无书面合同的情况下超过一个月的任何形式用工，所有部门主管

均应对未签订劳动合同引发的双倍工资赔偿有清醒认识，并对此保持警惕，配合

人力资源部门做好劳