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2024年通用型单位劳务派遣服务及安全保障合同3篇.docxVIP

2024年通用型单位劳务派遣服务及安全保障合同3篇.docx

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甲方:XXX

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RESUME

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2024年通用型单位劳务派遣服务及安全保障合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与原则

2.服务内容与范围

2.1劳务派遣服务的具体内容

2.2服务范围界定

3.服务提供方与需求方

3.1服务提供方资质要求

3.2需求方资质要求

4.劳务派遣人员

4.1人员派遣标准

4.2人员选拔与培训

5.服务费用与支付方式

5.1服务费用构成

5.2费用支付方式与时间

6.服务期限与终止条件

6.1服务期限约定

6.2合同终止的条件与程序

7.服务安全保障措施

7.1安全生产责任

7.2安全事故处理

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件与程序

12.合同附件

12.1附件一:劳务派遣人员名单

12.2附件二:服务费用明细

13.合同变更与补充

13.1合同变更程序

13.2合同补充条款

14.其他约定事项

14.1合同附件效力

14.2合同解释权

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的与原则

本合同的订立旨在明确劳务派遣服务双方的权利义务,确保劳务派遣人员的人身安全和合法权益,实现劳务派遣服务的有序进行。

2.服务内容与范围

2.1劳务派遣服务的具体内容

服务提供方负责向需求方派遣符合需求岗位要求的劳务派遣人员,包括但不限于日常办公、生产操作、技术支持等岗位。

2.2服务范围界定

服务范围包括但不限于劳务派遣人员的招聘、选拔、培训、派遣、管理、考核、离职等全过程。

3.服务提供方与需求方

3.1服务提供方资质要求

服务提供方应具备劳务派遣经营许可证,具备合法经营劳务派遣业务的能力和条件。

3.2需求方资质要求

需求方应为合法注册的企业或机构,具备接受劳务派遣人员的能力和条件。

4.劳务派遣人员

4.1人员派遣标准

劳务派遣人员应具备相应的职业资格、技能水平和岗位要求,且符合国家相关法律法规的规定。

4.2人员选拔与培训

服务提供方负责对劳务派遣人员进行选拔和培训,确保其具备完成工作任务的能力。

5.服务费用与支付方式

5.1服务费用构成

服务费用包括但不限于劳务派遣人员的工资、社会保险、住房公积金、培训费用、管理费用等。

5.2费用支付方式与时间

服务费用按月支付,支付时间为每月五个工作日内。

6.服务期限与终止条件

6.1服务期限约定

本合同服务期限为一年,自双方签订之日起生效。

6.2合同终止的条件与程序

合同终止条件包括但不限于:合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。合同终止程序按照相关法律法规执行。

7.服务安全保障措施

7.1安全生产责任

服务提供方负责劳务派遣人员的安全生产教育和培训,确保其具备必要的安全防范意识和技能。

7.2安全事故处理

发生安全事故时,服务提供方应立即启动应急预案,采取措施控制事故扩大,并及时报告相关部门。

8.保密条款

8.1保密内容

双方对本合同内容以及与合同执行相关的技术、商业秘密负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。

8.2保密责任

任何一方违反保密义务,导致对方遭受经济损失的,应承担相应的法律责任。

9.违约责任

9.1违约情形

任何一方违反本合同约定的义务,包括但不限于未按时支付费用、未按约定派遣人员、泄露商业秘密等,均构成违约。

9.2违约责任承担

违约方应承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议时,应通过友好协商解决。协商不成的,可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

如双方同意,可以约定仲裁机构解决争议。

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

11.2合同解除条件与程序

合同解除应符合法律法规的规定,任何一方解除合同应提前三十日通知对方,并书面确认。

12.合同附件

12.1附件一:劳务派遣人员名单

附件一详细列明派遣人员的姓名、岗位、合同期限等信息。

12.2附件二:服务费用明细

附件二详

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