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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年适用人力资源部经理聘用合同样本版B版

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

2.聘用期限

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2奖金

3.3福利

3.4试用期工资

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.社会保险和公积金

5.1社会保险

5.2公积金

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.劳动合同的解除和终止

7.1双方解除合同的条件

7.2经济补偿

7.3合同终止

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.其他约定

9.1培训

9.2知识产权

9.3兼职

9.4个人信息保护

9.5劳动合同的修改和补充

10.双方的权利和义务

10.1权利

10.2义务

11.合同的生效、变更和解除

11.1合同生效

11.2合同变更

11.3合同解除

12.违约责任

12.1双方违约

12.2赔偿责任

13.不可抗力

13.1不可抗力的认定

13.2不可抗力后果的处理

14.争议解决条款

14.1争议解决方式

14.2管辖法院

14.3诉讼费用

第一部分：合同如下：

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称：人力资源部经理

1.2岗位职责：

1.2.1负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作；

1.2.2制定并执行公司员工关系管理政策，处理员工关系问题；

1.2.3监督和完善公司内部劳动纪律，规范员工行为；

1.2.4负责企业文化建设，提升员工凝聚力和企业认同感；

1.2.5完成公司领导交办的其他工作。

2.聘用期限

本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日，期限届满，双方可协商续签。

3.劳动报酬

3.1基本工资：人民币元/月；

3.2奖金：根据公司业绩及个人绩效考核结果发放；

3.3福利：按照国家规定及公司制度享受五险一金、年假、节假日福利等；

3.4试用期工资：人民币元/月，试用期为三个月。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时；

4.2休息休假：按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

5.社会保险和公积金

5.1社会保险：公司按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

5.2公积金：公司按国家规定为员工缴纳住房公积金。

6.保密协议

6.1保密内容：员工在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等；

6.2保密期限：自双方签订保密协议之日起算，期限为三年；

6.3违约责任：违反保密协议的员工需承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

7.劳动合同的解除和终止

7.1双方解除合同的条件：

7.1.1员工提前解除合同：员工提前三十天书面通知公司解除劳动合同；

7.1.2公司解除合同：公司因员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，导致公司利益受损，公司可随时解除劳动合同；

7.1.3法律规定的其他解除情形。

7.2经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方解除或终止合同时，公司应支付员工经济补偿。

7.3合同终止：本合同到期，双方未续签，或员工达到法定退休年龄，或员工因伤病不能从事原工作，经双方协商一致，可终止合同。

8.争议解决

8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

8.2调解解决：协商不成时，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；

8.3仲裁解决：调解不成或者双方不愿调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

8.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

9.其他约定

9.1培训：公司为员工提供必要的培训，员工应积极参与并遵守培训规定；

9.2

知识产权：员工在工作中创造的知识产权归公司所有，员工应协助公司维护知识产权；

9.3兼职：员工在合同期内不得从事与公司业务有竞争关系的兼职；

9.4个人信息保护：公司承诺保护员工的个人信息，未经员工同意，不得泄露给第三方；

9.5劳动合同的修改和补充：本合同在履行过程中，如需修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订。

10.双方的权利和义务

10.1权利：双方有权按照合同约定享受各自的权利；

10.2义务：双方应按照合同约定履行各自义务，遵守国家法律