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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024校长任期绩效管理与奖励聘用合同规范

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同有效期

2.校长职责

2.1教育教学工作

2.2管理工作

2.3服务工作

3.绩效管理

3.1绩效考核指标

3.2绩效考核程序

3.3绩效考核结果

4.奖励聘用

4.1奖励条件

4.2奖励标准

4.3聘用程序

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险

5.4其他福利

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2发展机会

7.工作纪律与保密

7.1工作纪律

7.2保密义务

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同附件

11.1附件一：校长岗位职责说明书

11.2附件二：绩效考核指标体系

11.3附件三：薪酬待遇标准

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.其他

13.1适用法律

13.2合同份数

13.3合同签署

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同背景

本合同签订于2024年，鉴于甲方（学校）对校长岗位职责的要求，乙方（校长）同意担任甲方学校的校长，特订立本合同。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的职责、权利和义务，确保乙方能够有效地履行校长职责，推动甲方学校的教育教学工作。

1.3合同有效期

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。

2.校长职责

2.1教育教学工作

乙方应全面负责甲方学校的教育教学工作，确保教育教学质量，推动学校教育教学改革。

2.2管理工作

乙方应建立健全学校管理制度，确保学校各项工作有序进行，提高管理效率。

2.3服务工作

乙方应积极服务师生，关心师生生活，维护师生权益。

3.绩效管理

3.1绩效考核指标

乙方绩效考核指标包括教育教学质量、学校管理水平、师生满意度等。

3.2绩效考核程序

甲方将设立绩效考核委员会，负责对乙方的绩效考核工作。

3.3绩效考核结果

乙方绩效考核结果将作为其薪酬调整、奖励和聘用的重要依据。

4.奖励聘用

4.1奖励条件

乙方在履行职责过程中，取得显著成绩的，甲方将给予奖励。

4.2奖励标准

奖励标准将根据乙方的绩效考核结果和学校实际情况制定。

4.3聘用程序

乙方在合同期满后，如需继续担任校长，需经甲方考核合格后，双方另行签订聘用合同。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资按照甲方规定标准执行。

5.2绩效奖金

乙方将根据绩效考核结果获得相应的绩效奖金。

5.3社会保险

甲方将为乙方缴纳社会保险。

5.4其他福利

乙方享有甲方规定的其他福利待遇。

6.培训与发展

6.1培训计划

甲方将为乙方提供必要的培训机会，提升其教育教学和管理能力。

6.2发展机会

甲方将为乙方提供职业发展机会，支持其个人成长。

7.工作纪律与保密

7.1工作纪律

乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德规范。

7.2保密义务

乙方对学校机密负有保密义务，未经允许不得泄露。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1乙方严重违反工作纪律或职业道德，给甲方造成重大损失。

8.1.2乙方因健康原因无法履行职责，经甲方认可。

8.1.3乙方主动提出辞职，并经甲方同意。

8.2合同终止条件

8.2.1合同到期，双方未续签。

8.2.2甲方因故解散或撤销，合同自然终止。

8.2.3乙方因故无法继续履行职责，经双方协商一致。

8.3合同解除与终止程序

8.3.1解除或终止合同前，乙方应向甲方提出书面申请。

8.3.2甲方应在收到申请后十五日内作出答复。

8.3.3合同解除或终止后，乙方应妥善交接工作。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1甲方未按时支付乙方薪酬。

9.1.2乙方未履行合同约定的职责。

9.1.3任何一方违反合同约定的保密义务。

9.2违约责任承担

9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

9.2.2双方协商一致，可以采取补救措施。

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.1.1双方应通过友好协商解决争议。

10.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.2争