2023年人力资源管理部分实训平台.doc

人力资源管理部分

第1题：广义的人力资源规划实质上是（所有人力资源规划的总称）。

第2题：长期的人力资源规划一般在（五年）以上。

第3题:在公司中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

第4题:直线制是一种最简朴的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。

第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。

第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的相应关系)。

第7题：岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。

第8题:关于分类法的不对的描述是(对精度规定高)。

第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。

第10题:劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。

第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动派遣机构)支付。

第12题:(人的发展)是人力资源开发的最高目的。

第13题:(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。

第14题:(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。

第15题:(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。

第16题:在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。

第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。

第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采用(人性化管理)。

第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合)。

第20题:在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。

第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于(积极开发型)。

第22题:在管理手段上，现代人力资源管理(以机算机为主)。

第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门(处在决策层)。

第24题:公司管理的核心是(人的管理)。

第25题:(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。

第26题:校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。

第27题:所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘公司的名称。

第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。

第29题:选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。

第30题:下列描述不对的的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。

第31题:(加权招聘申请表)是根据公司过去的记录资料，或者由社会权威机构相应聘者的条件，按照重要限度拟定相应的权数，从而相应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

第32题:狭义的人力资源规划实质上是(公司各类人员需求的补充规划)。

第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。

第34题:岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了(基本依据)。

第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。

第36题:(工作扩大化)能使员工完毕任务的内容、形式和手段发生变化。

第37题:岗位设计工作的人手点不涉及(劳动关系的改善)。

第38题:人力资源管理的基础是(工作分析)。

第39题:设立岗位的基本原则是(因事设岗)。

第40题:根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。

第41题:(公司基本制度)被称为是公司的“宪法”。

第42题:(共同发展原则)是公司人力资源管理制度规划的基本原则。

第43题:不属于审核人力资源费用预算基本规定的是(保证人力资源费用预算的收益性)。

第44题:(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。

第45题:(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

第46题:最早提出组织承诺的是(贝克尔)。

第47题:(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。

第48题:(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。

第49题:(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

第50题:(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

第51题:(归因)就是运用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其因素的过程。

第52题:(内因)是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的因素，涉及行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等。

第53题:下列不