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企业文化年度总结

六天紧急而又充实的企业文化学习，给我的思想充电，给我的工作增加动力，使我受益匪浅，通过学习了凡四训——谦德之效和《易经的神秘》两部经典，更让我懂得如何在以后的工作中如何融入团队，形成球体，做成核心，不断提升自己。

收起高傲之心，常怀尊敬善念，做好六项精进，努力修好谦德智然教师视频讲座中告诫我们，我们每个人都是一棵大树，我们要学会要连根养根，就像我之于这个大家庭，我是一颗小树，而公司就是树根，只有把根连上，时时到处想着这个大家庭，思想上工作上连着...才能使这棵大树根深业茂，长期不衰。

作为科研中心的一员，更要将根连接到这个大家庭，爱心是要求我们常怀有尊敬心，怀有善念，对领导有尊敬心，对同事有尊敬心，对消费者有尊敬心，这样大家紧紧连接在一起，团结在一起，才能使我们的工作顺当开展；创新更是这棵大树根深业茂必不行少的一项，尤其是科研工作中，有时一点小小的创新可能会给公司带来巨大的利益。因此，日常的工作中肯定要收起我们的高傲之心，以虚心慎重的态度来对待工作中的每个小细节，我们怎么样能把试验做好，有没有更好的试验方法，换一种试验方法是不是更好，这都是我们作为研发人员要常常反思的。比方一次周工作总结报告，由于嫌麻烦，把含量结果的浓度单位从别处粘贴过来，但是把浓度单位粘贴错了，导致结果相差很多。现在看来，我当时其实就是起了高傲之心，高傲之心一旦形成就会有高傲之念，最终也不会有好的结果。假设这真的是要对外公布的的一项报告，就由于我的高傲，带来的后果将是不堪设想的。其实我们做好本职工作本身就是在修谦德，智然教师讲座中谈到敦伦尽分是谦，六项精进中要我们工作努力，虚心戒骄戒躁日日反省，要感恩，要利他，要积善行，更要乐观。工作要努力原来就是我们的本职范围内的，我们要做好的。我们做好了，也不要傲慢自满，要学会持盈保泰。我们更好学会感恩，感谢公司给我们供应了这样一个大平台，供应了我们能安心工作的环境及丰厚的福利待遇；更要感谢领导们关心与帮忙，我能回馈的就是积善行，努力工作，“我帮你”落实到日常行动当中，真正的专心去想，专心去做，真正的融入这个大团队中。努力修好谦德有好几个方面，养正化怨是修谦德，以前我常常自己埋怨，公司如何如何不好，每周就一天的休息时间、实习期间没有假期、领导安排任务如何如何繁重等等，现在看来，我错了，我总是一味的去埋怨公司、领导怎样，却没有从自身考虑，扪心自问，你自己做的如何？你做的符合公司标准码？现在我想明白了，我在埋怨的时候，谦德不仅没有修的而且我的福分在削减，领导安排你干工作是在熬炼你的“三会四能”的力量，是让我们能更好的融入团队、形成球体、做成核心，盼望我们更好的进展。

感悟易经神秘，践行企业文化，调整工作思路，做好人生定位《易经》中乾卦“用九”，“见群龙无首，吉”，它的意思就是人生处在不同的阶段，要做出不同的阶段性调整，这正与企业文化中指出的定位论是相全都的。没有毕业的时候，我是学生，我就得在学生上定好位，努力完成自己的课题讨论，尽量多发表文章，多跟教师沟通。如今我已进入企业，我更要做好定位，实习期间，作为一名新人我需要努力适应工作环境，多向四周同事领导虚心请教学习，主动清扫卫生等等，这既是调整工作角色，又是在践行公司“三会四能”要求，更是在熬炼提升自我；现在在试验室着手课题的讨论，角色更是在转变，我需要在努力做好课题，协作好领导工作的同时，更要关注国内外油脂进展状况，准时对最新状况作出反响，发觉危机提前处理，这样才能使公司的百年基业更加茂密。

总之，学好企业文化是一回事，在日常工作中去运用好企业文化才是最关键的，在以后的工作中，我会以一颗谦德之心，以“我帮你”的心态去关爱四周，踏实的做好每项工作，实现公司百年基业的宏大幻想！

企业文化年度总结2

20xx年我们xxxx集团以全新的面貌面对世人，自此，“赢天”这两个字就带着着我们全集团上下几千名员工持崇高的信仰、积极的心态去努力、拼搏，去提升、进展。而这一切都有赖于我们企业安康、完善的灵魂，那就是我们的企业文化！

正如大家所信奉的，企业文化既是我们为企业效力的精神导航，同时也是我们在公司工作的标准准则。虽然我们集团成立的时间不是很长，但是经过各个下属公司的优良文化的综合之后，我们的企业就形成了全面、崇高、人性化的具有号召力感染力的文化。我们集团的企业文化一共包括了五大局部，分别就核心价值观、核心治理观、员工日常行为标准、治理者根本要求和员工做人处事的根本要求等这五个方面来阐述了我们赢天的精神文化、制度文化、领导文化以及物质文化，面面俱到。这同时也反映出了我们作为