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出勤绩效考核

篇一：企业考勤考绩综合考核办法

企业考勤考绩综合考核办法

别道林

20XX年9月8日

目录

一、绩效考核的目

的2

二、绩效考核的两大内

容2

（一）考勤考

核2

（二）绩效考

核4

三、绩效考核的三个层级指

标4

（一）一层级：德、能、勤、绩四大关键指

标4

（二）二层级：将德能勤绩划分为若类小指

标5

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（三）三层级：将小指标细分为若干个量化指

标5

四、绩效考核使用的1套3个表

格5

（一）《KPi关键绩效指标考核表》（工使

用）5

（二）《绩效考核工资计算表》（考核人使

用）6

（三）《考勤表》与《请假条》（考勤人负责记载用

表）7

（四）《月度有效工作日计算表》（非考核用

表）7

五、绩效考核的规定与计算方

法8

（一）几个工资名词的定义与计算方

法8

（二）考勤考核的假期工资标准与计

算9

（三）绩效考核指标评分及分值计

算9

（四）绩效考核工资计

算10

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（五）绩效考核系统数据

库10

六、绩效考核的流程与流程中的重要环

节11

（一）绩效考核流程

图11

（二）考核周期总结是考核流程中的重要环

节12

（三）领导者与下属直接有效沟通是考核流程中的重中之

重12

七、在绩效考核套表基础上延伸编制工资

表13

（一）此系统主要表格为三表一工

具13

（二）系统设置了五个辅助

表14

（三）系统设置了五个辅助工

具14

（四）辅助表和辅助工具构成了《绩效考核操作平

台》15

（五）操作说明与软件开

发15

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八、销售部门绩效考核办法另

定16

九、绩