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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年版事业单位专业劳务派遣合作协议版B版

本合同目录一览

1.1派遣岗位及人员

1.2派遣期限

1.3派遣人员的职责和权益

2.1派遣单位的责任

2.2受派单位的责任

2.3双方的权利和义务

3.1派遣人员的工资和福利

3.2派遣人员的培训和发展

3.3派遣人员的考核和管理

4.1合同的变更和解除

4.2合同的终止和续签

4.3合同解除或终止后的相关规定

5.1争议解决方式

5.2法律适用

5.3合同的生效和终止日期

6.1保密条款

6.2知识产权保护

6.3信息安全

7.1合同的修订和补充

7.2通知和送达

7.3合同的完整性和独立性

7.4合同的份数和保管

8.1违约责任

8.2赔偿责任

8.3责任限制

9.1不可抗力

9.2免除责任

9.3例外情况

10.1双方信息披露

10.2授权代表

10.3通讯方式

11.1审计和监督

11.2检查权

11.3报告和记录

12.1税收问题

12.2费用承担

12.3财务报表

13.1保险责任

13.2保险购买和维护

13.3保险理赔

14.1合同解除或终止后的处理

14.2继承和转让

14.3适用法律和管辖

第一部分：合同如下：

1.1派遣岗位及人员

1.1.1派遣岗位：根据本合同约定的派遣岗位，派遣单位应向受派单位提供符合岗位需求的专业人员。

1.1.2人员要求：派遣人员应具备受派岗位所需的专业技能、经验和素质，并且应符合相关法律法规和行业标准。

1.2派遣期限

1.2.1派遣期限：派遣期限为自派遣人员到岗之日起至合同约定的期限结束之日止。

1.2.2期限调整：如双方同意延长或缩短派遣期限，应签订书面补充协议，并按约定调整派遣期限。

1.3派遣人员的职责和权益

1.3.1派遣人员的职责：派遣人员应履行受派岗位的工作职责，并接受受派单位的管理和监督。

1.3.2权益保障：派遣单位应保障派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、培训和职业发展等。

2.1派遣单位的责任

2.1.1人员提供：派遣单位应按照约定提供符合受派岗位需求的人员。

2.1.2

工资和福利：派遣单位应按时足额支付派遣人员的工资和福利。

2.1.3培训和发展：派遣单位应提供必要的培训和发展机会，以提升派遣人员的工作能力和职业发展。

2.2受派单位的责任

2.2.1工作条件和环境：受派单位应提供安全、健康的工作条件和环境。

2.2.2管理和监督：受派单位应负责对派遣人员的工作表现进行管理和监督。

2.2.3工作职责和任务：受派单位应明确派遣人员的工作职责和任务，并提供必要的工作指导和培训。

2.3双方的权利和义务

2.3.1派遣单位权利和义务：派遣单位应履行合同约定的责任和义务，包括但不限于人员提供、工资和福利支付、培训和发展等。

2.3.2受派单位权利和义务：受派单位应履行合同约定的责任和义务，包括但不限于工作条件提供、管理和监督、工作职责和任务明确等。

3.1派遣人员的工资和福利

3.1.1工资支付：派遣单位应按照约定支付派遣人员的工资，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。

3.1.2福利保障：派遣单位应提供派遣人员的福利保障，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。

3.2派遣人员的培训和发展

3.2.1培训提供：派遣单位应提供必要的培训机会，以提升派遣人员的工作能力和职业发展。

3.2.2职业发展：派遣单位应关注派遣人员的职业发展，并提供相应的职业发展机会和支持。

3.3派遣人员的考核和管理

3.3.1考核制度：受派单位应建立科学的考核制度，对派遣人员的工作表现进行定期考核。

3.3.2管理规范：受派单位应制定相应的管理规范，对派遣人员进行合理的管理和监督。

4.1合同的变更和解除

4.1.1变更条件：合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

4.1.2解除条件：合同解除需符合双方约定的解除条件，并签订书面解除协议。

4.1.3变更和解除程序：变更或解除合同应遵循双方约定的程序，包括但不限于通知对方、办理相关手续等。

4.2合同的终止和续签

4.2.1终止条件：合同终止需符合双方约定的终止条件，包括但不限于合同到期、双方协商一致等。

4.2.2续签程序：如需续签，双方应在合同到期前协商一致，并签订书面续签协议。

4.3合同解除或终止后的相关规定

4.3.1人员安置：合同解除或终止后，受派单位应负责安排派遣