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学校教职工劳动纪律管理办法

一、总则

（一）目的

为加强学校教职工队伍建设，规范教职工劳动纪律，提高学校教育教学及各项工作效率，营造良好的工作秩序和育人环境，根据国家相关法律法规及学校实际情况，特制定本管理办法。

（二）适用范围

本办法适用于学校全体教职工，包括在编教职工、聘用制教职工以及其他形式用工的教职工。

二、考勤管理

（一）考勤方式

1.学校采用[具体考勤设备名称]进行考勤记录，教职工应在规定的考勤时间内进行打卡签到和签退。考勤时间为工作日[具体上午签到时间]-[上午签退时间]，[下午签到时间]-[下午签退时间]。

2.因特殊工作性质无法通过考勤设备打卡的教职工，如班主任、后勤值班人员等，需填写《手工考勤记录表》，详细记录每日工作出勤情况，经部门负责人签字确认后，于每月[具体日期]前交至学校人事部门。

（二）考勤统计

1.学校人事部门负责每月考勤数据的统计与整理工作。每月[具体日期]前，人事部门将上月考勤数据进行汇总，并生成《教职工考勤月报表》。

2.《教职工考勤月报表》需经各部门负责人审核签字确认后，报学校主管领导审批。审批通过后的考勤报表作为教职工工资发放、绩效评估、评优评先等工作的重要依据。

三、请假制度

（一）请假类别

1.病假：教职工因病无法正常工作，需请病假。请病假时，应提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。

2.事假：教职工因个人或家庭事务需要请假，可请事假。事假应提前申请，说明请假事由和请假天数。

3.婚假：教职工本人结婚，可享受婚假。婚假天数按照国家及地方相关规定执行。请婚假时，需提供结婚证原件及复印件。

4.产假：女教职工生育可享受产假，产假天数按照国家及地方相关规定执行。请产假时，需提供准生证、医院出具的预产期证明等相关材料。男教职工在配偶生育期间可享受陪产假，陪产假天数按照国家及地方相关规定执行。

5.丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家及地方相关规定执行。请丧假时，需提供相关亲属的死亡证明。

（二）请假流程

1.请假申请：教职工请假应提前填写《教职工请假申请表》，注明请假类别、请假事由、请假起止时间等信息，并附上相关证明材料。请假申请表需经所在部门负责人签署意见。

2.审批流程：

请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批。

请假[X]天以上至[X]天的，经部门负责人签署意见后，报学校分管领导审批。

请假[X]天以上的，经部门负责人、学校分管领导签署意见后，报学校校长审批。

3.备案存档：请假申请获批后，教职工应将请假申请表交至学校人事部门备案存档。请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校在必要时能够联系到本人。

（三）销假规定

1.教职工请假期满后，应及时到所在部门和学校人事部门办理销假手续。销假时，需填写《教职工销假申请表》，注明请假期间的工作交接情况等信息。

2.如因特殊原因需要续假的，教职工应在请假期满前办理续假手续，续假手续与请假手续相同。未经批准擅自续假或逾期不归者，按旷工处理。

四、工作纪律

（一）工作时间要求

1.教职工应严格遵守学校规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。工作时间内，应坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。

2.教职工在工作时间内，应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的活动，如上网聊天、玩游戏、炒股、网购等。严禁在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。

（二）教学工作纪律

1.教师应认真备课、精心授课，严格按照教学大纲和教学计划组织教学活动，不得随意增减教学内容、变更教学进度。教师应提前[X]分钟到达教室做好上课准备，不得迟到、早退、拖堂，不得无故缺课、调课。

2.教师在课堂教学中，应注重仪表仪态，着装得体，言行规范，不得在课堂上使用不文明语言，不得传播有害学生身心健康的思想和言论。教师应严格遵守课堂纪律，加强对学生的管理，维护课堂秩序，确保教学活动顺利进行。

3.教师应认真批改学生作业，及时反馈学生学习情况，不得敷衍了事。教师应积极参加教学研究活动、听课评课活动等，不断提高自身教学水平和业务能力。

（三）行政后勤工作纪律

1.行政后勤人员应牢固树立服务意识，热情接待师生，认真履行工作职责，及时、高效地为教学一线和师生员工提供优质服务。行政后勤人员应严格遵守工作程序和办事流程，不得推诿扯皮、敷衍塞责。

2.行政后勤人员应严格遵守学校的各项规章制度，保守学校机密，不得泄露学校工作中的重要信息和敏感数据。行政后勤人员应爱护学校公共财物，节约使用办公用品和水电资源，不得浪费和损坏学校财物。

五、监督与检查

（一）成立劳动纪律监督小组

学校成立由校领导、人事部门负责人、各部门负责人组成的劳动纪律监督小组，负责对学校教职工劳动纪律执行情况进行日常监督与检查。监