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通讯工程公司考勤管理细则

一、目的

为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作有序进行，结合本通讯工程公司实际情况，特制定本细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及劳务派遣人员。

三、考勤方式

1.打卡考勤

公司采用[具体打卡方式，如指纹打卡、面部识别打卡或打卡软件等]进行考勤记录。员工需在规定的上班时间前和下班时间后，在指定地点进行打卡操作。

打卡时间：上班打卡时间为工作日[具体上班时间]前15分钟内有效；下班打卡时间为工作日[具体下班时间]后15分钟内有效。

2.外勤考勤

因工作需要，员工需外出办公无法在公司固定地点打卡的，应提前通过公司[指定的外勤申请流程，如外勤申请系统、OA流程等]提交外勤申请，注明外出原因、外出地点及预计返回时间。

部门负责人应及时审批外勤申请，如遇特殊情况无法提前申请，需在返回公司后2个工作日内补全申请手续。

四、考勤时间

1.正常工作时间

公司实行[每周五天工作制/每周六天工作制]，正常工作时间为周一至周五[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中[午休时间，如12:00-13:30]为午休时间。

因工作性质特殊，部分岗位需执行轮班制的，轮班安排由各部门根据工作需求制定，并报人力资源部备案。

2.节假日

员工享有国家法定节假日休息的权利，具体放假时间按照国家相关规定执行。

因工程建设等特殊原因，需在节假日安排员工加班的，应按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。

五、各类考勤状况规定

1.迟到

员工未在规定的上班打卡时间内打卡，且未办理请假或外勤手续的，视为迟到。迟到15分钟以内（含15分钟）的，每次扣除[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。

2.早退

员工未在规定的下班打卡时间后打卡，且未办理请假或外勤手续提前离开工作岗位的，视为早退。早退15分钟以内（含15分钟）的，每次扣除[X]元；早退15分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，每次扣除[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。

3.旷工

有下列情形之一的，视为旷工：

未请假或请假未获批准而缺勤的；

请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；

不服从工作调动，未按规定时间到新岗位报到的；

以虚假理由请假，经查证属实的。

旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工1天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过3天或累计旷工超过7天的，公司将按照严重违反公司规章制度予以解除劳动合同处理，且不支付任何经济补偿。

4.请假

请假类型

病假：员工因病需要休息的，应提供二级及以上医院出具的病假证明、病历、诊断书等相关材料，经部门负责人批准后，可休病假。病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。

事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请单》，注明请假事由、请假时间，经部门负责人及相关领导审批后，方可休假。事假期间无工资。

婚假：员工本人结婚，可享受[X]天婚假（含法定节假日）。请婚假需提前[X]天向公司提交结婚证明及《请假申请单》，经批准后休假。婚假期间工资照发。

产假/陪产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。男员工在配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。请产假/陪产假需提前[X]天向公司提交相关证明材料及《请假申请单》，经批准后休假。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假（含法定节假日）。员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受[X]天丧假。请丧假需提供相关证明材料及《请假申请单》，经批准后休假。丧假期间工资照发。

年假：员工在公司连续工作满1年及以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。员工申请年假应提前填写《请假申请单》，经部门负责人及相关领导审批后，方可休假。年假期间工资照发。

请假审批流程

员工请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内（含3天）的，由部门负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。

请假申请获批后，员工应将《请假申请单》交至人力资源部备案。请假结束后，员工应及时到人力资源部销假。如因特殊原因需延长请假时间，应提前办理续假手续。

六、加班管理

1.加班定义

因工作需要，员工在正常工作时间以外继续工作的，视为加班。公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，严格控制加班。

2.加班申请

员工加班应提前填写《加班申请单》，注明加班原因、加班时间、预计加班完成的工作内容等，经部门负责人审核，分管领导审批后，交至人力资源部备案。

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