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职业发展咨询公司考勤管理细则

一、总则

1.目的：为加强公司劳动纪律，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常开展，特制定本考勤管理细则。

2.适用范围：本细则适用于职业发展咨询公司全体员工。

二、工作时间

1.正常工作时间

公司实行[五天工作制/六天工作制]，周一至周五[具体上班时间]-[具体下班时间]为正常工作时间，中午休息[X]小时。

如因业务需求，公司可对工作时间进行适当调整，以书面形式通知员工。

2.特殊岗位工作时间：部分岗位因工作性质特殊，需执行不定时工作制或综合计算工时工作制，由部门负责人提出申请，经公司领导审批后执行，并报人力资源部备案。

三、考勤方式

1.考勤打卡

公司采用[打卡机/指纹识别/面部识别等]考勤方式，员工需在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡操作，记录出勤情况。

员工应亲自打卡，严禁代他人打卡或委托他人打卡，一经发现，双方均按旷工处理。

2.外出登记：员工因工作需要外出，无法在公司正常打卡的，应提前填写《外出登记表》，注明外出原因、外出时间、预计返回时间等信息，经部门负责人签字批准后，交人力资源部备案。返回公司后，应及时补填实际返回时间。

四、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工在规定上班时间后[X]分钟内打卡视为迟到。迟到[X]次以内，每次扣除[X]元；迟到超过[X]次，从第[X+1]次起，每次扣除[X]元，并进行口头警告。

月累计迟到时间超过[X]小时，按旷工半天处理。

2.早退

员工在规定下班时间前[X]分钟内擅自离岗视为早退。早退处理方式同迟到。

未经请假或请假未获批准提前离岗，且离岗时间超过[X]小时，按旷工半天处理。

3.旷工

员工无正当理由未办理请假手续，或请假未获批准而缺勤，或假期已满未续假或续假未获批准而逾期不归的，均视为旷工。

旷工半天，扣除当日工资的[X]倍；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予书面警告；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

五、请假制度

1.请假类型：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.请假流程

员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假原因、请假时间等信息，按以下权限审批：

请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人批准；

请假超过[X]天，需经部门负责人审核，报公司领导批准。

请假获批后，员工应将《请假申请表》交人力资源部备案。如因特殊情况无法提前请假，应在缺勤当日上班后[X]小时内通过电话、短信等方式向部门负责人请假，并在返回公司后[X]个工作日内补办请假手续。

3.各类假期规定

病假

员工请病假需提供医院出具的病假证明（病历、诊断书、病假条等）。

病假期间工资按国家相关规定执行，具体为：病假在[X]个月以内的，按本人工资的[X]%发放；病假超过[X]个月的，按[具体规定]执行。

事假

事假期间无工资。员工请事假应合理安排，避免影响工作正常开展。

部门负责人应严格控制员工事假天数，月累计事假原则上不超过[X]天。

婚假：员工本人结婚，可享受[X]天婚假。如符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初次结婚），可增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。

产假

女员工生育，可享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。

女员工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。

产假期间工资按国家相关生育津贴政策执行。

陪产假：男员工配偶生育，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育前后[X]天内一次性休完。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天丧假；员工配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予[X]天丧假。丧假期间工资照发。

年假

员工在公司连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假应在当年内休完，原则上不跨年度安排。因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假，但公司应按照该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

六、加班管理

1.加班定义：因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。

2.加班申请：员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间、预计加班完成工作内容等信息，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。如因特殊情况无法提前申请，应在加班后[X]个工作日内补办加班申请手续。

3.加班报酬

平时加班，按员工本人小时工资的150%支付加班工资；周末加班，按员工本人小时工资的200%支付加班工资；法定节假日加班，按员