中级经济师人力资源 第十七章 劳动争议调解仲裁知识点和练习题.docx

中级经济师人力资源第十七章劳动争议调解仲裁知识点和练习题

一、劳动争议及其处理制度

劳动争议又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议处理制度是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

不属于劳动争议，用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议。

二、劳动争议的基本特征

1.劳动争议的当事人是特定的；

2.劳动争议主体之间必须存在劳动关系；

3.劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。

三、劳动争议处理机制

劳动争议处理程序包括：

四、劳动争议处理的基本原则

1.合法的原则

2.公正的原则

3.及时的原则

4.着重调解的原则

五、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围

用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：

（1）因确认劳动关系发生的争议。

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

另外，以下情形也属于劳动争议的范围：

《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位时间有争议的，可申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内做出裁决。

《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

六、不属于劳动争议的情形

（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。

（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。

（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会诊断鉴定结论的异议纠纷。

（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。

（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。

（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

七、劳动争议处理机构

1.调解组织

（1）企业劳动争议调解委员会

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

由于调解程序不是必经程序，企业可以自行决定是否设立劳动争议调解委员会。调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

（2）其他调解组织

是依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

2.劳动争议仲裁委员会

（1）由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。

（2）劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。委员会之间不具有行政隶属关系。

（3）劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，体现了“三方原则”。

3.人民法院

八、劳动争议调解

1.劳动争议调解的概念和原则

劳动争议调解组织对企业一方和劳动者一方发生的劳动争议，以国家的法律、法规为依据，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，消除劳动纠纷。

劳动争议调解应遵循以下原则：

（1）自愿原则

（2）民主说服原则——协商、说服教育

2.调解员

应当由公道公正、联系群众、热心调解工作、并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

3.劳动争议的协商

（1）劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商。

（2）一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当作出口头或书面回应。5日内不回应，视为不愿协商，当事人可约定延长期限。

（3）劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。

4.劳动争议的调解

（1）企业应设立调解委员会，成员由劳动者代表和企业代表组成，人数双方协商确定，双方人数应当对等。

（2）发生劳动争议，当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。

（3）调解委员会接到申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。

（4）调解委员会调解劳动争议，自申请之日起15日内结束。双方当事人同意延期的可以延长。

5.调解协议的法律效力

（1）生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

（2）因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

九、劳动争议仲裁

1.劳动争议仲裁的概念

劳动争议仲裁指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，依法作出裁决的活动。

劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。

2.劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业