2024年通用版导购员劳动合同，涵盖销售与培训服务3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年通用版导购员劳动合同，涵盖销售与培训服务

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作职责

4.销售目标与业绩考核

4.1销售目标

4.2业绩考核标准

4.3奖励与惩罚措施

5.培训内容与要求

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训考核

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3奖金

6.4社会保险及公积金

7.工作条件

7.1办公环境

7.2办公设备

7.3休息时间

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3解除合同后的处理

13.合同生效

13.1合同生效日期

13.2合同生效条件

14.其他

14.1合同附件

14.2合同修改

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：___________

乙方：___________

1.2双方地址

甲方地址：___________

乙方地址：___________

1.3双方联系方式

甲方联系方式：___________

乙方联系方式：___________

2.合同期限

2.1合同起始日期：____年____月____日

2.2合同终止日期：____年____月____日

2.3合同续签条件：根据双方协商一致，可于合同到期前一个月提出续签申请，经双方同意后，可续签同等期限的合同。

3.工作内容

3.1工作岗位：导购员

3.2工作地点：___________

3.3工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间根据甲方安排调整。

3.4工作职责：

（1）负责销售现场的商品展示和销售工作；

（2）为客户提供专业的商品咨询和售后服务；

（3）参与销售团队的培训活动，提高自身业务能力；

（4）完成上级领导交办的其他工作。

4.销售目标与业绩考核

4.1销售目标：根据甲方销售计划，制定个人销售目标，每月完成销售金额不低于____元。

4.2业绩考核标准：以实际销售金额为考核依据，每月进行业绩考核。

4.3奖励与惩罚措施：

（1）完成销售目标的，给予一定的销售提成；

5.培训内容与要求

5.1培训内容：产品知识、销售技巧、客户服务、团队协作等。

5.2培训方式：内部培训、外部培训、现场指导等。

5.3培训考核：培训结束后，进行考核，考核合格后方可上岗。

6.工资待遇

6.1基本工资：每月____元。

6.2绩效工资：根据个人业绩，每月额外获得____元绩效工资。

6.3奖金：根据年度销售业绩，给予一定的年终奖金。

6.4社会保险及公积金：按照国家规定，甲方为乙方缴纳社会保险及公积金。

8.保密条款

8.1保密内容

乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，包括但不限于产品信息、客户信息、市场策略、财务数据等。

8.2保密期限

保密期限自合同终止之日起计算，不少于____年。

8.3违约责任

若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

乙方在离职后____年内，不得在与甲方业务相同或具有竞争关系的公司任职或自行经营同类业务。

9.2竞业限制期限

竞业限制期限自合同终止之日起计算，不超过____年。

9.3违约责任

若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为____元。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）乙方未履行合同约定的保密义务；

（2）乙方未履行合同约定的竞业限制义务；

（3）乙方严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失；

（4）乙方因自身原因提前解除合同。

10.2违约责任承担

（1）乙方违反保密义务或竞业限制义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失；

（2）乙方因严重违反工作纪律或提前解除合同，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为____元。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双