网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

会计应聘面试题及答案.pdfVIP

  1. 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

会计应聘面试题及答案

1.同一个劳动者在两家公司上班,两个公司分别为劳动者

缴纳工保险。

答案:正确

解析:职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用

人单位应当分别为职工缴纳工保险费。职工发生工,

由职工受到害时其工作的单位依法承担工保险责任。

2.会计职业道德是对会计法律制度的最低要求。

答案:错误

3.根据《会计档案管理办法》的规定,会计档案的定期保

管期限分为()年。

A.10

B.5

C.3

D.30

【答案】AD

【解析】定期保管期限一般分为10年和30年。

4.根据房产税法律制度的规定,下列各项中不属于房产税

征税范围的是(

A建制镇工业企业的厂房

B县城工业企业的厂房

C农村村民的住宅

D市区商场的地下停车场

【答案】C

【解析】房产税的征税范围为城市、县城、建制镇和工矿

区的房屋

5.根据房产税法律制度的规定,下列各项中不属于房产税

征税范围的是(

A.建制镇工业企业的厂房

B县城工业企业的厂房

C.农村村民的住宅

D.市区商场的地下停车场

【答案】C

【解析】房产税的征税范围为城市、县城、建制镇和工矿

区的房屋。

6.2020年4月,王某应聘到甲公司工作,双方口头约定

了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动

关系建立的下列表述中,正确的是()。

A.甲公司应当与王某补签劳动合同,双方之间的劳动关系

自合同补签之日起建立

B.王某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关

C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工

作时建立

D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

【答案】C

【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。在本题中,王某

与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建

立。故选C。

7.根据消费税法律制度的规定,下列行为中,应缴纳消费

税的是()

A.卷烟厂销售自产的卷烟

B.汽车厂销售自产的载货汽车

C.外贸公司进口高档电器产品

D.银行销售金银纪念币

【答案】A

已知:刘某月工资4000元,实际工作年限5年在甲公司工

作2年,甲公司所在地月最低工资标准为2500元。

要求:上述资料,不考虑其他因素,分析回笑下列小题。

L下列关于刘某腿部受法律后果的表述中,正确的是(

A、刘某可享受3个月的医疗期待遇

B、刘某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算

C、刘某的情应认定为工

D、刘某可享受停工留薪待遇

【答案】CD

【解析】医疗期指企业职工因患病或非因工负,治病休

息,但不得解除劳动合同的期限。

2、刘某治疗期间,甲公司每月向其支付的工资待遇不得

低于()

A、4000元

B、3200元

C、2000元

D、2500元

【答案】A

【解析】职工接受工治疗的在停工留薪期内,原工资福

利待遇不变,由所在单位按月支付。

3、下列关于甲公司单方解除刘某劳动合同方式的表述中,

正确的是()A刘某不能从事甲公司为其另行安排的工作,

甲公司方可解除劳动合同

B、甲公司不得单方解除劳动合同

C、甲公司可额外支付刘某1个月工资后解除劳动合同

D、甲公司可提前30书面通知刘某解除劳动合同

【答案】BC

【解析】劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的,用人

单位既不得适用无过失辞退或经济型裁员解除劳动合同

的情形解除劳动合同,也不得终止劳动合同。

4、刘某解决该劳动争议拟采取的下列方式中,符合法律

规定的是(

A、可直接向人民法院提起诉讼

B、可与甲公司协商解决

C、可向劳动争议仲裁机构申请仲被

D、可向劳动争议调解组织申请调解

【答案】BCD

【解析

文档评论(0)

微传科技 + 关注
官方认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体唐山市微传科技有限公司
IP属地河北
统一社会信用代码/组织机构代码
91130281MA0DTHX11W

1亿VIP精品文档

相关文档