激发员工的危机意识.ppt

关于激发员工的危机意识第1页，共35页，星期日，2025年，2月5日比尔.盖茨讲“微软离破产只有180天”；海尔总裁张瑞敏讲“战战兢兢，如履薄冰”；华为总裁任正菲也大谈危机管理…个人与企业休戚相关皮之不存，毛将焉附？企业尚且如此，个人呢？第2页，共35页，星期日，2025年，2月5日学历贬值靠一纸文凭就高枕无忧的日子已经一去不返了…经验饱和《都市白领》调查显示：28-32岁年龄最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因是，工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹，我们何以自居？….第3页，共35页，星期日，2025年，2月5日一生需要赚多少钱？房子：50万（买房+装修）——郊区或老家，好一点的地段、好一点的装修还不够啊买车：45万（15万*3辆）——普通轿车10年1辆养车：45万（1.5万/年*30年）——每年保险、加油、保养、维修…孩子：30万（1.5万*20年）——培养1个孩子到大学毕业平均费用，不包括出国留学养到20岁，每年生活费加学费，至少也要花1.5万呀父母：29万（4人*300*12月*20年=288000元）—每月300块，1天10块，只管吃饭呀生活费：108万(3000*12=2.4万*30年）——平均3000元/月，日子挺紧感情送礼：10.8万（300*12*30年=10.8万）养老：36万（2000元*12月*15年）——从60年-75岁，期望值不敢太高了！娱乐休闲、看病、学习…可都没算上呢合计：至少需要353.8万如果我们活得更长呢？第4页，共35页，星期日，2025年，2月5日改变——才能更好的生存现在的你不得不想：三年后你的位置在哪里？第5页，共35页，星期日，2025年，2月5日是否还在漠视危险？你现在是否已经在温水中了？是否觉得现在的日子还过得去？还很舒服？…第6页，共35页，星期日，2025年，2月5日一、职业危机二、敬业危机三、执行危机四、责任危机五、忠诚危机六、能力危机七、态度危机八、成长危机我们的8大危机第7页，共35页，星期日，2025年，2月5日当为能不能获得一份满意的工作而操心时当为自己的工作得不到成就感，不知何去何从时当自己每天工作时间无所事事，找不到感觉、看是轻松时没有职业精神办事拖拉、效率低下斤斤计较、自私自利、心胸狭隘危机离你有多远？危机已经降临到我们的头上了…第8页，共35页，星期日，2025年，2月5日职场中保持平和心态既不过于看高自己也不对自己妄自菲薄没有人不可替代一个人的成长离不开机遇和环境第9页，共35页，星期日，2025年，2月5日不敬业的五类员工：1、在工作中逃避责任的、遇到困难就退缩的员工；2、只知道找借口却不努力的员工；3、损公肥私的或过于斤斤计较的员工；4、华而不实、光说不练的员工；5、总认为自己“怀才不遇”的员工；6、受不得半点委屈的员工。敬业危机——最不受企业欢迎的人第10页，共35页，星期日，2025年，2月5日

时刻为公司和组织利益着想的员工；

为了提升工作业绩而不断找方法的员工；

主动去做应该做的事的员工；

忠诚于本职工作并且有较强执行力的员工。什么样的员工最受欢迎？第11页，共35页，星期日，2025年，2月5日他绝不会在没有任何努力的情况下，就事先找好借口。他会想尽一切办法，完成公司交给的任务。他具有开拓和创新精神：在条件不具备时，他们会创造条件；在人手不够时，他知道多做一些，多付出一些时间和精力。责任第一！富有责任感的员工：——是深受企业和同事欢迎的人第12页，共35页，星期日，2025年，2月5日如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献，请你离开公司。——松下电器第13页，共35页，星期日，2025年，2月5日不管领导在不在场，你都应该把本职工作做到位；不管老板是否看着你，你都应该不断地提升自己；