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劳动仲裁免责协议书范本

一、协议背景

为保障双方合法权益，明确劳动关系中的责任和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳动仲裁免责事宜达成如下协议：

1.协议目的：通过本协议，明确甲乙双方在发生劳动争议时，通过协商、调解等方式解决争议，避免进入劳动仲裁程序，降低双方成本，维护和谐劳动关系。

2.适用范围：本协议适用于甲乙双方在劳动合同履行过程中，因劳动合同解除、终止、工资支付、劳动条件、福利待遇等产生的劳动争议。

3.协议有效期：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

二、免责条款

1.劳动仲裁申请：在协议有效期内，如甲乙双方发生劳动争议，应首先通过协商、调解等方式解决。任何一方不得擅自向劳动仲裁机构申请仲裁。

2.协商调解：甲乙双方应积极履行协商调解义务，在争议发生后，应在____日内启动协商调解程序，协商调解期间，双方应保持沟通，寻求共识。

3.争议解决：如协商调解未果，甲乙双方可共同选择具有资质的第三方调解机构进行调解。调解期间，双方应遵守调解协议，不得采取任何影响调解结果的行为。

4.仲裁豁免：在协议有效期内，如甲乙双方发生劳动争议，任何一方不得向劳动仲裁机构申请仲裁。如一方违反协议，向劳动仲裁机构申请仲裁，另一方有权拒绝仲裁，并要求违约方承担由此产生的全部费用。

5.保密义务：甲乙双方在协议履行过程中，应对协议内容保密，不得泄露给任何第三方。

三、协议变更与解除

1.协议变更：在协议有效期内，如甲乙双方同意对协议内容进行修改，应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）后生效。

2.协议解除：在协议有效期内，如甲乙双方同意解除本协议，应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）后生效。

3.违约责任：如一方违反本协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

四、争议解决

1.如甲乙双方对本协议的履行发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

2.在诉讼过程中，甲乙双方应积极配合法院审理，不得采取任何影响诉讼公正的行为。

五、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

代表人（签字）：

代表人（签字）：

日期：____年____月____日

附件：

1.劳动合同

2.有关证明材料

六、协议执行与监督

1.协议执行：甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。任何一方违反协议条款，另一方有权要求其立即改正，并承担相应的违约责任。

2.监督机制：为保障本协议的有效执行，甲乙双方可设立监督委员会，由双方代表及第三方独立人士组成，负责监督协议的履行情况，并提出改进建议。

七、通知与送达

1.通知：甲乙双方应通过书面形式相互通知。书面通知可以通过邮寄、电子邮件或直接送达的方式进行。

2.送达：送达地址应为本协议签订时双方所提供的地址。若一方地址变更，应及时通知对方。

八、协议终止

1.协议终止条件：以下任一条件成就时，本协议自动终止：

a.协议约定的有效期届满；

b.甲乙双方协商一致解除本协议；

c.出现不可抗力事件，导致协议无法履行；

d.一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未采取补救措施或未履行协议。

2.协议终止后的处理：协议终止后，甲乙双方应立即终止所有基于本协议的权利义务关系，并妥善处理未完成事项。

九、协议的附件

本协议的附件与本协议具有同等法律效力，附件包括但不限于：

1.劳动合同附件；

2.协议履行过程中的相关文件；

3.其他双方认为需要作为协议附件的文件。

十、协议的附件清单

1.劳动合同

2.保密协议

3.培训计划

4.工资支付表

5.其他相关文件

十一、协议的解除与终止

1.解除条件：甲乙双方在协议有效期内，若出现以下情况之一，任何一方有权解除本协议：

a.一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未采取补救措施或未履行协议；

b.出现不可抗力事件，导致协议无法履行；

c.协议约定的其他解除条件。

2.解除程序：一方解除本协议，应提前____日书面通知对方，并说明解除原因。

十二、协议的适用法律

本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

十三、协议的签署

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

代表人（签字）：

代表人（签字）：

日期：____年____月