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劳动争议仲裁协议书范本

一、劳动争议仲裁协议书的概念及意义

劳动争议仲裁协议书是指劳动者与用人单位在发生劳动争议时，双方共同签订的具有法律效力的协议。该协议书明确了双方在劳动争议发生时的处理方式和仲裁机构的选定。劳动争议仲裁协议书的意义在于：

1.明确双方权利义务：通过签订仲裁协议书，劳动者和用人单位可以明确双方在劳动争议中的权利和义务，避免争议发生后出现争议不明确、权利义务不清晰的问题。

2.确保仲裁程序顺利进行：仲裁协议书的签订有助于确保仲裁程序的顺利进行，避免争议双方在仲裁过程中出现拖延、阻挠等行为。

3.保障双方合法权益：仲裁协议书是保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律依据，有助于双方在争议解决过程中维护自己的合法权益。

4.促进劳动关系和谐稳定：通过签订仲裁协议书，有助于化解劳动争议，维护劳动关系和谐稳定，为我国经济发展创造良好的社会环境。

二、劳动争议仲裁协议书的主要内容

劳动争议仲裁协议书应包括以下主要内容：

1.协议双方的基本信息：包括劳动者和用人单位的名称、法定代表人或者负责人姓名、联系电话、地址等。

2.争议事项：明确双方发生劳动争议的具体事项，如工资、工时、劳动保护、社会保险等。

3.争议解决方式：双方一致同意采取劳动争议仲裁的方式解决争议。

4.仲裁机构：约定双方同意选定的仲裁机构，如劳动争议仲裁委员会。

5.仲裁程序：约定双方在仲裁过程中的权利和义务，包括提交证据、陈述意见、申请调解、申请仲裁等。

6.仲裁费用：明确仲裁费用的承担方式，如双方各自承担、共同承担等。

7.争议解决期限：约定双方同意的争议解决期限，如自争议发生之日起30日内提交仲裁。

8.违约责任：明确双方在履行仲裁协议过程中的违约责任，如一方未按时提交仲裁申请、未按时参加仲裁等。

9.其他约定：双方认为需要约定的其他事项。

三、劳动争议仲裁协议书的签订与生效

1.签订程序：劳动者和用人单位应在平等、自愿、协商一致的基础上签订仲裁协议书。签订过程中，双方应充分了解协议内容，确保协议真实、合法、有效。

2.协议生效：仲裁协议书自双方签字或盖章之日起生效。如双方为法人或者其他组织，应加盖公章；如为个人，应签字。

3.协议变更与解除：仲裁协议书签订后，如双方需变更或解除协议，应重新签订协议，并按照签订程序办理。

4.协议争议解决：如双方对仲裁协议书的内容发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。

四、劳动争议仲裁协议书的具体范例

劳动争议仲裁协议书

甲方（劳动者）：[姓名]，性别：[男/女]，身份证号码：[号码]，联系电话：[电话]，住址：[地址]。

乙方（用人单位）：[单位名称]，法定代表人或负责人：[姓名]，联系电话：[电话]，地址：[地址]。

鉴于：

1.甲方与乙方之间存在劳动关系，甲方在乙方单位担任[职务]，自[入职日期]起至[离职日期]止。

2.在甲方与乙方劳动关系存续期间，双方因[具体争议事项]产生劳动争议。

为妥善解决双方之间的劳动争议，经双方协商一致，特签订本仲裁协议书，以共同遵守。

第一条争议事项

本协议涉及的争议事项为：[具体争议内容]，包括但不限于工资、工时、劳动保护、社会保险等。

第二条争议解决方式

双方一致同意，在发生劳动争议时，通过劳动争议仲裁的方式解决。

第三条仲裁机构

双方同意选定[仲裁委员会名称]作为本争议的仲裁机构。

第四条仲裁程序

1.争议发生后，任何一方均可向[仲裁委员会名称]申请仲裁。

2.仲裁程序按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。

3.双方应按照[仲裁委员会名称]的要求提交证据和陈述意见。

第五条仲裁费用

1.仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

2.仲裁费用的具体数额和支付方式由仲裁机构决定。

第六条争议解决期限

自争议发生之日起，双方应在[具体期限]内提交仲裁申请。

第七条违约责任

1.如一方未按时提交仲裁申请或未按时参加仲裁，应承担相应的违约责任。

2.如一方违反本协议的其他约定，应承担相应的违约责任。

第八条其他约定

1.本协议一式两份，双方各执一份。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（劳动者）：[姓名]（签字）

乙方（用人单位）：[单位名称]（盖章）

签订日期：[日期]

五、劳动争议仲裁协议书的风险防范

1.严格审查协议内容：在签订仲裁协议书前，双方应仔细审查协议内容，确保协议条款的合法性和合理性。

2.明确争议范围：协议中应明确争议范围，避免争议发生后出现争议事项不明确的情况。

3.约定仲裁程序：明确约定仲裁程序，确保仲裁过程的公正、公平。

4.注意仲裁时效：双方应遵守仲裁时效规定，及时申请仲裁。

5.保留证据：在劳动争议发生前，双方应妥善保管相关证据，以便在仲裁过