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XX公司管理手册

考勤管理办法

为规范公司日常管理，强化劳动纪律，营造良好的工作环境

按劳动法》相关规定特制定本制度。

第一条适用范围

本制度适用于总部全体员工

第二条工作时间规定

（一）员工考勤以每日考勤机打卡记录为主，以签到单为辅。

工作日：周一至周五，公休日：周六、周日，国家法定节假日，

如遇特殊安排进行调整，以发布通知为准。

（二）上午上班时间：9：0012:00

午休时间：12:00——13:00

下午上班时间：13:00——17:30（6月1日―9月30日：

13:0018:00）

第三条考勤的时间单位

（一）本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日

（二）“一个月”为当月的1日至月末。

第四条考勤计算周期

（一）以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日

等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。

（二）公司员工的考勤需在每月3日前汇总完毕，经行政

高负责人审核后交财务部作为核发工资的依据。

第五条关于请假的规定

（一）员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准交

行政部存档后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员

工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可请假，并在返

岗后一天内补办假条手续，否则视为旷工。

（二）员工请病假，因身体不适等紧急原因临时请假，应在

上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续并提交三甲

级医院诊断证明，病假工资按照当地政府规定的工资标准发放。

三（）在公司连续工作一年以上含（一年）可享受带薪年假5

天。

（四）公司员工婚假；根据婚姻法》以及计划生育条例》

的规定为参考:

1.按法定结婚年龄女（20周岁以上，男22周岁以上）结婚的，

可享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄女（23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假

7天。

3.婚假包括公休假和法定假。

4.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5.婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工

资照发。

（五）丧假：根据中华人民共和国劳动法》第五十一条规定

为参考，劳动者享有带薪丧假假期为1-3天。

（六）产假根据劳动法》第六十二条规定女职

工生育享受不少于98天的产假加30天晚育假；其中

产前可以休假15天；难产增加产假15天；生育多胞

胎的增加产假15天。

第六条关于迟到、早退的规定

（一）未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、

擅自离岗视为早退。

（二）当月迟到/早退小于3，且当月累计迟到/早退总

时长不超过30分钟，可不予扣罚，否则每迟到早退扣50元绩

效工资。

第七条关于旷工的规定

（一）有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续

的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；

单位、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未

到规定离职日期而不到岗、不履行职责