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经济师初《级人力资源》专项训练
经济师《初级人力资源》专项训练
经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组、统一大纲、统一试题、
统一评分标准。下面是小编为大家收集的经济师初《级人力资源》专项训练，欢迎阅读。
1.沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合
是（）沟通。
A.链状沟通
B,环状沟通
C.轮状沟通
D.交错型沟通
答［案］:B
2.关于头脑风暴法，说法正确的是（）。
A.个人决策常用的技术
B.如果说出错误的观点会遭到批评
C.人越多越好
D.鼓励创造性思维
答［案］：D
3.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（）态度指标。
A.工作投入度
B.工作满意度
C组承诺
D.工作状态
答［案］:B
4.工作满意度的决定因素不包括()。
A.工作的挑战
B.宗教信仰
C.良好的工作环境
D.公平待遇
答［案］:B
5.虽然对工作不满，但仍然尽力维护组的利益和形象的是()表达不满的方式。
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D,忽视
答［案］:C
6.以下哪个不是人力资源的属性()。
A.物质性
B.可用性
C.有限性
D.可转移性
答［案］:D
7.以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是()模式。
A.投资模式
B.产业模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
答［案］:B
8.以下哪个不是人力资源管理阶段的特点()。
A.将人力视为资本看待
B.重视员工的工作效率
C.组再设计运动的兴起
D.战略性人力资源管理的兴起
答［窠］:B
9.让优秀的人才加入到本企业是人力资源的()功能。
A.吸纳功能
B维持功能
C.开发功能
D.激励功能
答［案］:A
10.人力资源管理的职能活动不包括()。
A.人力资源规
B.制定公司战略
C.工作分析
D.选拔与与招募
答［案］:B
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