工商管理本科毕业论文工商管理毕业论文人力资源.docxVIP

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

工商管理本科毕业论文工商管理毕业论文人力资源

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

工商管理本科毕业论文工商管理毕业论文人力资源

摘要：本文以人力资源为研究对象，探讨了工商管理领域下人力资源管理的现状、挑战和发展趋势。通过对国内外人力资源管理理论和实践的梳理，分析了我国企业在人力资源管理中存在的问题，提出了相应的对策建议。本文旨在为我国企业提高人力资源管理水平，促进企业可持续发展提供理论依据和实践指导。关键词：人力资源管理；工商管理；企业；可持续发展。

前言：随着全球经济的快速发展，人力资源管理在企业竞争中的地位日益凸显。作为企业管理的重要组成部分，人力资源管理的有效性直接关系到企业的生存和发展。本文从人力资源管理的理论出发，结合我国企业实际情况，对人力资源管理进行了深入研究。本文的研究具有以下意义：首先，有助于丰富和完善人力资源管理理论体系；其次，为我国企业提高人力资源管理水平提供理论指导和实践借鉴；最后，为我国人力资源管理政策制定提供参考依据。

第一章人力资源管理的概述

1.1人力资源管理的定义与内涵

(1)人力资源管理，作为企业管理的重要组成部分，其定义可以概括为对人力资源的获取、开发、利用和激励等一系列管理活动。这一概念强调的是企业通过有效的人力资源管理，实现人力资源与组织目标的协同发展。根据国际劳工组织（ILO）的数据，全球企业中约有80%的员工认为人力资源管理对其工作满意度具有重要影响。例如，苹果公司以其独特的人力资源管理实践著称，通过提供富有竞争力的薪酬福利、灵活的工作环境以及持续的职业发展机会，吸引了大量优秀人才，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。

(2)人力资源管理的内涵丰富，涵盖了多个层面。首先，它关注人力资源的规划与配置，确保企业拥有合适的人才队伍。据美国人力资源管理协会（SHRM）的统计，有效的员工配置可以提高员工的工作效率约10%。其次，人力资源管理还涉及员工的招聘与选拔，通过科学的方法和工具，为企业筛选出最合适的人才。例如，谷歌公司采用多轮面试和评估流程，以确保招聘到具备卓越技能和潜力的员工。此外，人力资源管理还包括员工的培训与发展，旨在提升员工的专业技能和综合素质，以适应企业发展的需要。根据《中国人力资源发展报告》的数据，我国企业在员工培训方面的投入逐年增加，2019年企业培训投入占企业总成本的比例达到了4.6%。

(3)人力资源管理的内涵还包括绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等多个方面。绩效管理旨在建立有效的绩效评估体系，激励员工不断提升工作绩效。据《全球人力资源管理趋势报告》显示，实施有效的绩效管理的企业，员工满意度平均提高了15%。薪酬福利管理则关注如何通过合理的薪酬结构、福利政策等手段，吸引和留住人才。例如，阿里巴巴集团通过设立“合伙人制度”，将员工利益与公司发展紧密结合，极大地提升了员工的归属感和忠诚度。员工关系管理则着重于构建和谐的劳动关系，通过沟通、协商等方式解决员工之间的矛盾和冲突，维护企业的稳定发展。根据《中国劳动争议仲裁案件统计报告》，通过有效的人力资源管理，劳动争议案件的发生率逐年下降。

1.2人力资源管理的发展历程

(1)人力资源管理的发展历程可以追溯到20世纪初，最初以劳动经济学和管理学的理论为基础。在这一阶段，人力资源管理的重点在于对劳动力的有效配置和劳动关系的维护。例如，福特汽车公司在1913年引入了流水线生产方式，这一创新极大地提高了生产效率，也标志着人力资源管理从传统的劳动管理向现代人力资源管理转变的开始。

(2)20世纪50年代至70年代，人力资源管理进入了职业发展阶段。这一时期，人力资源管理开始关注员工的个人发展，强调通过培训和发展计划来提升员工技能。美国企业在这一时期开始实施终身雇佣制，如IBM和ATT等公司，这一制度为员工提供了稳定的工作环境，同时也推动了人力资源管理的专业化。据《人力资源管理年鉴》报道，这一时期的人力资源管理专家数量增长了50%。

(3)20世纪80年代以来，随着全球化和信息技术的快速发展，人力资源管理进入了战略人力资源管理阶段。这一阶段的人力资源管理不再仅仅是支持企业运营的工具，而是成为企业战略的重要组成部分。企业开始重视人力资源的竞争优势，通过人才战略和绩效管理来提升企业的核心竞争力。例如，谷歌公司的人力资源管理实践被广泛认为是其成功的关键因素之一，其独特的“20%时间”政策鼓励员工创新，推动了公司的持续发展。根据《世界经济论坛》的报告，实施战略人力资源管理的企业在市场表现上平均高出同行20%。

1.3人力资源管理的职能与任务

(1)人力资源管理的职能广泛，涵盖了从员工招聘到离职