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毕业设计（论文）

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毕业设计（论文）报告

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国内外对绩效的研究现状

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国内外对绩效的研究现状

摘要：绩效管理是企业管理的重要组成部分，对企业的生存和发展具有重要意义。本文从国内外对绩效的研究现状出发，分析了绩效管理理论的发展历程、绩效评价方法、绩效管理的实践应用以及绩效管理的未来发展趋势。通过对国内外研究现状的梳理，本文提出了我国绩效管理研究的不足和改进方向，为我国企业绩效管理提供理论支持和实践指导。

随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，绩效管理作为企业管理的重要组成部分，其重要性日益凸显。国内外学者对绩效管理进行了广泛的研究，积累了丰富的理论成果和实践经验。然而，我国绩效管理研究仍存在诸多不足，如绩效评价方法单一、绩效管理实践应用效果不佳等。本文旨在通过对国内外绩效管理研究现状的梳理，分析我国绩效管理研究的不足，提出改进方向，为我国企业绩效管理提供理论支持和实践指导。

一、绩效管理理论的发展历程

1.1绩效管理的起源与发展

(1)绩效管理起源于20世纪初的美国，最初是作为企业对员工工作表现进行考核的手段。在1911年，泰勒提出了科学管理理论，强调对工作流程进行科学分析和优化，以提高劳动生产率。随后，绩效管理开始在企业中得到广泛应用。据美国管理协会