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技能工资管理规定

一、总则

第一条目的

为确定有关技能工资方面的管理方法，特制定本规定。

第二条决定技能工资的要素

技能工资据下述耍素综合确定：职工所具有的知识、经验、能

力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。

第三条技能工资的考察期间

技能工资每年进行一次调整。每年X月为考察期，X月决定调整。

第四条新参加工作者的技能工资

新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成

绩优秀者，经特别审查，可支付给其技能工资。

第五条技能工资的评审

技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降

薪。

第六条评审委员的任命

任命评审委员，必须严肃、公正，不允许掺杂私心。

第七条严守秘密

评审委员对已进行的评审结果，必须严守秘密，不向他人泄露。

第八条评审委员会的评审结果，经公司经理及有关方面负责人

审查后予以公布，但任何人不得泄露各评审委员的立场。

二、评审标准

第九条技能工资的评审原则

技能工资的评审