目标管理课件(联盛科技).pptVIP

;目标管理的相关概念;什么是目标;管理的实质;横渡加州海峡;世界上的两种人：

一种是有目标的人

一种是没有目标的人;调查小故事：美国哈佛大学曾对一群智力、学历、环境等客观条件都差不多的年轻人做过一个长达25年的跟踪调查，调查内容为规划对人生的影响，结果发现：

毕业时，27%的人没有人生目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰但比较短期的目标；3%的人有清晰而长远的目标。25年后的跟踪调查显示：

——60%的人目标模糊，他们能安稳地生活与工作，但几乎没有什么特别的成绩。另有27%的人没有什么目标，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活过得非常不如意，常常失业，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们时机”的世界。

——10%的人有清晰的短期目标，这些人大都生活在社会中上层。他们的共同特点是：不断完成短期目标，生活状态步步上升，他们成为了各行业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。

——3%的人有清晰且长期的目标，25年来他们总是朝着同一个方向不懈努力，25年后，他们成为了社会各界的顶尖人士，他们当中不乏创业者、行业领袖、社会精英。;美国其它几所著名大学,也曾做过类似的调查研究，耶鲁大学的调查结果为，3%有清晰长期目标的毕业生，20年后，他们挣的钱比剩下97%的毕业生挣的钱的总和还多。

目标，像分水岭一样，轻而易举地将资质相似的人分为少数卓越精英和多数平庸之辈，前者主宰了命运，后者随波逐流。

这些例子足以证明确定目标的重要性，我们现在及时确定我们的目标，一切都还来得及，不至于到了未来了，懊悔！;目标要：

视觉化

听觉化

触觉化;不设定目标的五大理由

1、设定目标后害怕失败；

2、害怕别人耻笑；

3、不知道目标的重要性；

4、不知道设定目标的方法；

5、不知道目标设定得是否正确。;制定目标五项法那么

法那么一：明确、清晰、具体

法那么二：有期限

法那么三：有数据

法那么四：可以达成的

法那么五：可以在过程里拥有

;制订目标对我们都有哪些好处;习惯性的问别人三个问题

第一个问题：通过你对我的了解和我们彼此的了解你觉得你能为我做点什么？

第二个问题尤其是你对我的了解，你希望我为你做什么？

第三个问题通过我们彼此的了解我们合作我们彼此能为彼此做点什么？;第二个好处是你能够清楚的知道你做每件事的目的

第三个好处是，可以让你在忙乱的过程当中转移你的注意力，让你把所有的注意力集中在你该做的事情上

第四个好处就是它能提升你的竞争力

第五个好处是同时还可以帮我们做出最好的选择和决定

第六个好处可以让你在做的同时能全力以赴

;例子：一个目标明确的人和一个没有目标的人我经常比作一艘船;目标分类;健康的四个基石

第一是要有一个均衡的营养，

第二个基石是要有充足的睡眠，睡眠质量会决定你的生命质量。

第三点就是要适当的运动，有氧运动就是健康最好的运动方法。

第四点就是要愉悦的心情，心情对于我们人生很重要，凡事学会看正面，;人生所有的痛苦都来自于失衡，人一生最大的失败就在于一直在追求错误的东西。

所以由于比照就让你感觉到失衡。然后你就去追求，快乐是因为你珍惜当下所拥有的，痛苦是忽略当下所拥有的。;走向南极点

人们从南极探险家科斯特的日记中看到了这样的文字：“只要再走150公里就到极点了，可是如果这样走下去，我们真坚持不了。”两天后他写道：“还有137公里就到极点了，但是这段路程太困难了。”然而很快，他又充满信心地写道：“只要再走94公里就到极点了！不管怎样我们也已经走得非常非常近了。”1月14日，他非常肯定地说：“只要再走70公里，我们的目标就到达了！”15日，他的日记里出现了前所未有的喜悦：“离极点只剩下50公里了，我们就要到达目的地了！”16日这一天，他们出发得比平时更早。1月17日，他们终于到达了南极点。

启示：要想获得成功，就必须要确定一个清晰可见的目标，因为目标是人奋勇向前的动力源泉。;健康;人生最大的快乐是给予不是索取，人的快乐是来自于给予

人生的幸福、成功、快乐、富足是来自平衡;爱，只有爱自己才会有资格谈论去爱别人，只有对自己负责任才有资格谈论对他人负责任

一个人贫穷的最根本的原因是因为缺乏赚钱的能力;改变从现在开始;家庭有两个环节很重要

第一个环节是夫妻之间沟通的艺术

第二个是教育孩子亲子沟通的艺术。;你身边的每一个人都有你值得学习的价值，关键取决于你怎么去开掘;非洲经典故事启示：

我们跑的太快了我们的灵魂跟不上了，只有灵魂跟上的时间我们才能思考，才能做正确的事情，如果一味的奔跑很容易做错事的。;目标分解

目标分解第一个叫定位

目标分解第二个是做生涯规划;生涯规划分为三个阶段

第一个阶段