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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗
2025年劳务派遣劳动协议书简易版
1.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充
形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2.签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合《劳动合同法》、《劳务
派遣行政许可实施办法》等规定的条件，依法取得人力资源社会保障
行政部门颁发的《劳务派遣经营许可证》，或者在人力资源社会保障
行政部门履行备案手续。
3.劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得派遣在校
学生实习。
4.劳务派遣单位与被派遣劳动者可以订立无固定期限劳动合同或者
固定期限劳动合同，订立固定期限劳动合同的，劳动合同期限不得少
于两年。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期
限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工
单位所在地办理社会保险。
6.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣
劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收
取费用。
7.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组
织工会，维护自身的合法权益。
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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
8.签订劳动合同及附件时，必须由双方当事人签字（盖章），被派
遣的劳动者不得由他人代签。
甲方（劳务派遣单位）：_____
用人单位名称：_____
用人单位住所：_____
工商登记注册类型：_____
法定代表人或负责人：_____
单位社会保险登记证编号：_____
劳务派遣行政许可证编号：_____
乙方（被派遣劳动者）：_____
姓名：性别：_____
文化程度：_____联系方式：_____
户籍所在地址：_____
现居住地址：_____居民身份证号：_____
个人社会保障卡号：_____就业登记证号：_____
依据《劳动法》、《民法典》、《江苏省劳动合同条例》以及有
关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限
甲乙双方约定按下列_____种方式确定劳动合同期限：
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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
（一）签订二年以上的固定期限合同，从____年____月____日起
至____年____月____日止。其中，试用期从____年____月____日起至
____年____月____日止。
（二）签订无固定期限的劳动合同，自____年____月____日起。
其中，试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
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