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化验室绩效考核评分细则

概述：本办法仅用于化验室员工绩效考核，若与其它制度有相抵，根据实际情

况进行处理。

考核项

具体考核内容满分得分

目

无迟到、早退现象，按时交接班，遵守进出门制度。2

坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就

2

餐后按时返岗。

工作时间不做与工作无关事情。2

劳动纪遵守文明办公守则，无不文明现象。1

律

不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无

2

关的软件等。

(15

分）仪容仪表整洁，工作穿工装，不得奇装异发。1

积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。1

遵守公司各项规章制度。2

道德品质良好，同事之间团结友善，待人热情，无诋毁、

2

攻击他人行为。

服从领导无顶撞上级现象，没有任何借口的认真完成交

办的工作，不推搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下4

现象。

明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性，

工作态2

严肃对待所出具的检验结果。

度

努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象。2

（18

工作配合意识强，同事间互相帮助，能积极主动的完成

分）4

各项工作内容。

对其它相关部门人员态度和蔼，热情，分析问题有理有

2

据，不急不燥，维护本部门的形象。

做好本职工作的同时，愿意主动接受其他工作（包括加2

班），具有参与意识。

言行得体，坚定立场，正确处理无理要求，积极配合同

2

事工作，不做影响本部形象的事。

若有违反，按性质另扣当月平均考核得分1〜5分/次。

积极为公司、本部门着想，提出合理化建